Échelle d'Épuisement Professionnel et de Récupération (OFER)
L'Échelle d'Épuisement Professionnel et de Récupération (OFER) mesure la fatigue des travailleurs selon trois dimensions : la fatigue aiguë (lassitude après la période de travail en cours), la fatigue chronique (épuisement accumulé sur des semaines ou des mois) et la récupération inter-travail (capacité à récupérer entre les postes de travail). Développée par Winwood et ses collègues, l'OFER distingue la fatigue à court terme (récupérable) de l'épuisement à long terme (nécessitant une intervention), ce qui la rend essentielle pour identifier les travailleurs à risque de blessure, d'épuisement professionnel et de déclin de la santé au travail dans les rôles exigeants.
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Sources
- Winwood, P. C., Bakker, A. B., & Winwood, L. M. (2006). Do the effort–reward imbalance model and the demand control model measure occupational fatigue? A claims analysis of occupational health data. J Occup Environ Med, 48(11), 1112–1120. link ↗
- Winwood, P. C., Winwood, L. M., & Liss-Malone, S. (2007). Development and validation of a scale to measure occupational exhaustion. J Occup Environ Med, 49(8), 864–873. link ↗
Comment citer cette page
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Fatigue Exhaustion Recovery Scale (OFER). ScholarGate. https://scholargate.app/fr/occupational-health/occupational-fatigue-scale
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