Organisaatiopsykologia ja henkilöstöjohtaminen

Työelämän ja organisaatiopsykologia (I-O-psykologia) soveltaa psykologiaa työympäristöihin — henkilöstön valintaan, motivointiin, johtajuuteen, työn suunnitteluun ja organisaatiokäyttäytymiseen.

Scope

Ala kattaa henkilöstön valinnan ja arvioinnin, työmotivaation ja työn suunnittelun, johtajuuden, tiimit sekä henkilöstön hyvinvoinnin.

Sub-topics

• Ammatilliset kiinnostukset ja ohjaus
• Henkilöstöhallinto, valinta ja koulutus
• Henkilöstöarviointi ja työssä suoriutuminen
• Johtaminen ja johtamiskoulutus
• Henkilöstön asenteet ja työtyytyväisyys
• Organisaatiokäyttäytyminen
• Työolot ja teollisuusturvallisuus

Core questions

• Miten työntekijät tulisi valita ja arvioida?
• Mikä motivoi ihmisiä työssä?
• Miten työn suunnittelu vaikuttaa suorituskykyyn ja työtyytyväisyyteen?
• Mikä tekee johtajuudesta ja tiimeistä tehokkaita?

Key concepts

• Henkilöstön valinta
• Työmotivaatio
• Työn suunnittelu
• Tavoitteenasettaminen
• Johtajuus
• Organisaatiokäyttäytyminen

Key theories

Human relations -liike

Mayon Hawthorne-tutkimukset toivat esiin sosiaalisten ja motivaatiotekijöiden merkityksen työn suorituskyvyssä.

Työn suunnittelu

Hackmanin ja Oldhamin työn piirteiden malli yhdisti työn suunnittelun motivaatioon ja työtyytyväisyyteen.

Tavoitteenasettamisteoria

Locke ja Latham osoittivat, että täsmälliset ja haastavat tavoitteet parantavat suorituskykyä.

History

Human relations -liikkeestä (Mayo) työn suunnittelun ja tavoitteenasettamisen teorioiden kautta I-O-psykologiasta tuli tiukka soveltava ala, joka kattaa valinnan, motivaation, johtajuuden ja hyvinvoinnin.

Debates

Mikä eniten ohjaa työmotivaatiota?

Työn suunnittelua, tavoitteita, tarpeita ja kannustimia painottavien näkemysten keskinäinen kilpailu motivaation selittämisessä.

Key figures

• Elton Mayo
• Richard Hackman
• Greg Oldham
• Edwin Locke
• Gary Latham

Seminal works

• mayo-1933
• hackman-oldham-1976
• locke-latham-1990

Frequently asked questions

Mitä on I-O-psykologia?

Työelämän ja organisaatiopsykologia (industrial-organizational psychology) — psykologian soveltaminen työpaikkoihin: se kattaa henkilöstön valinnan, motivaation, johtajuuden ja organisaatiokäyttäytymisen.