Organisatsioonipsühholoogia ja personalijuhtimine
Töö- ja organisatsioonipsühholoogia (industrial-organizational psychology) rakendab psühholoogiat töökohal — valik, motivatsioon, juhtimine, töö projekteerimine ja organisatsioonikäitumine.
Leia teema tööriistaga PaperMindPeagiFind papers & topics
Tools & resources
Learn & explore
VideoPeagi
Scope
See hõlmab personali valikut ja hindamist, töömotivatsiooni ja töö projekteerimist, juhtimist, meeskondi ning töötajate heaolu.
Sub-topics
Core questions
- Kuidas tuleks töötajaid valida ja hinnata?
- Mis motiveerib inimesi tööl?
- Kuidas mõjutab töö projekteerimine sooritusvõimet ja rahulolu?
- Mis teeb juhtimise ja meeskonnad tulemuslikuks?
Key concepts
- Personali valik
- Töömotivatsioon
- Töö projekteerimine
- Eesmärgistamine
- Juhtimine
- Organisatsioonikäitumine
Key theories
- Inimsuhete liikumine
- Mayo Hawthorne'i uurimused tõid esile sotsiaalsed ja motivatsioonilised tegurid töö sooritusvõimes.
- Töö projekteerimine
- Hackmani ja Oldhami töötunnuste mudel seostas töö projekteerimise motivatsiooni ja rahuloluga.
- Eesmärgistamise teooria
- Locke ja Latham näitasid, et konkreetsed, nõudlikud eesmärgid parandavad sooritusvõimet.
History
Inimsuhete liikumisest (Mayo) läbi töö projekteerimise ja eesmärgistamise teooriate kujunes töö- ja organisatsioonipsühholoogiast range rakenduslik valdkond, mis hõlmab valikut, motivatsiooni, juhtimist ja heaolu.
Debates
- Mis kõige enam ajendab töömotivatsiooni?
- Konkureerivad rõhuasetused töö projekteerimisele, eesmärkidele, vajadustele ja stiimulitele motivatsiooni seletamisel.
Key figures
- Elton Mayo
- Richard Hackman
- Greg Oldham
- Edwin Locke
- Gary Latham
Related topics
Seminal works
- mayo-1933
- hackman-oldham-1976
- locke-latham-1990
Frequently asked questions
- Mis on töö- ja organisatsioonipsühholoogia (I-O psychology)?
- Töö- ja organisatsioonipsühholoogia — psühholoogia rakendamine töökohtadel, hõlmates valikut, motivatsiooni, juhtimist ja organisatsioonikäitumist.