Workplace Ostracism Scale

Workplace Ostracism Scale måler i hvilken grad en medarbejder føler sig ekskluderet, ignoreret eller afvist af kolleger og ledere – en form for social eksklusion, der adskiller sig fra chikane, men som er lige så skadelig for mental sundhed og præstation. Udviklet af Ferris, Brown, Berry og Lian, fanger WOS subtile ekskluderende adfærdsmønstre: at blive udeladt af samtaler, at få sine bidrag ignoreret eller at blive mødt med tavshed. Arbejdspladsovergreb forudsiger depression, angst, reduceret engagement og personaleomsætning, hvilket gør det kritisk for at identificere og adressere subtil organisatorisk toksicitet.