Oldenburg Burnout Inventory
Oldenburg Burnout Inventory (OLBI) er et kort, to-faktor vurderingsinstrument for arbejdsrelateret udbrændthed, udviklet af Demerouti og kolleger i 2003. Instrumentet måler udmattelse (fysisk, følelsesmæssig, kognitiv) og frakobling (cynisme, reduceret motivation) i arbejdsstyrken. Det er funderet i Job Demands-Resources (JD-R) teorien og anvendes bredt i europæisk forskning og praksis inden for arbejdsmiljø.
Læs hele metoden
Log ind med en gratis konto for at læse dette afsnit.
Metodekort
Nabolaget af beslægtede metoder — vælg en knude for at udforske.
Kilder
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2003). The job demands-resources model of burnout. Journal of Vocational Behavior, 63(1), 141-145. link ↗
Sådan citerer du denne side
ScholarGate. (2026, June 3). Oldenburg Burnout Inventory (OLBI). ScholarGate. https://scholargate.app/da/occupational-health/oldenburg-burnout-inventory
Hvilken metode?
Stil denne metode ved siden af dens nærmeste slægtninge, og læs dem side om side — biblioteket lægger bøgerne på bordet; valget er dit.
- Areas of Worklife ScaleArbejdsmiljø og sundhed↔ sammenlign
- Københavns Burnout InventarArbejdsmiljø og sundhed↔ sammenlign
- Effort-Reward Imbalance ScaleArbejdsmiljø og sundhed↔ sammenlign
- Maslach Burnout InventorySocialpsykologi↔ sammenlign
- Recovery Experience QuestionnaireArbejdsmiljø og sundhed↔ sammenlign
Refereret af
Similar methods
Har du fundet en fejl på denne side? Indberet den eller foreslå en rettelse →