Organisationspsykologi og menneskelige ressourcer
Arbejds- og organisationspsykologi (I-O-psykologi) anvender psykologi på arbejdspladsen — udvælgelse, motivation, ledelse, jobdesign og organisatorisk adfærd.
Find emne med PaperMindSnartFind papers & topics
Tools & resources
Learn & explore
VideoSnart
Scope
Faget dækker personelludvælgelse og -vurdering, arbejdsmotivation og jobdesign, ledelse, teams og medarbejdernes trivsel.
Sub-topics
Core questions
- Hvordan bør medarbejdere udvælges og vurderes?
- Hvad motiverer mennesker på arbejdspladsen?
- Hvordan påvirker jobdesign præstation og tilfredshed?
- Hvad kendetegner effektiv ledelse og effektive teams?
Key concepts
- Personelludvælgelse
- Arbejdsmotivation
- Jobdesign
- Målsætning
- Ledelse
- Organisatorisk adfærd
Key theories
- Human relations-bevægelsen
- Mayos Hawthorne-studier belyste sociale og motivationsmæssige faktorer i arbejdspræstationen.
- Jobdesign
- Hackman og Oldhams jobkarakteristikamodel knyttede arbejdsdesign til motivation og tilfredshed.
- Målsætningsteorien
- Locke og Latham viste, at specifikke og udfordrende mål forbedrer præstationen.
History
Fra human relations-bevægelsen (Mayo) over jobdesign- og målsætningsteorier er arbejds- og organisationspsykologien (I-O-psykologi) vokset til et stringent anvendt fagfelt, der dækker udvælgelse, motivation, ledelse og trivsel.
Debates
- Hvad driver arbejdsmotivation mest?
- Konkurrerende vægter på jobdesign, mål, behov og incitamenter i forklaringen af motivation.
Key figures
- Elton Mayo
- Richard Hackman
- Greg Oldham
- Edwin Locke
- Gary Latham
Related topics
Seminal works
- mayo-1933
- hackman-oldham-1976
- locke-latham-1990
Frequently asked questions
- Hvad er I-O-psykologi?
- Arbejds- og organisationspsykologi (industrial-organizational psychology) — anvendelsen af psykologi på arbejdspladser, der dækker udvælgelse, motivation, ledelse og organisatorisk adfærd.