Škála ostrakismu na pracovišti
Škála ostrakismu na pracovišti (Workplace Ostracism Scale, WOS) měří míru, do jaké se zaměstnanec cítí vyloučen, ignorován nebo odmítán kolegy a nadřízenými – jde o formu sociálního vyloučení odlišnou od obtěžování, ale stejně škodlivou pro duševní zdraví a výkon. WOS, vyvinutá Ferrisem, Brownem, Berrym a Lianem, zachycuje subtilní vylučující chování: vynechávání z konverzací, ignorování příspěvků nebo mlčení vůči někomu. Ostrakismus na pracovišti předpovídá depresi, úzkost, snížené zapojení a fluktuaci, což z něj činí klíčový nástroj pro identifikaci a řešení jemných forem organizační toxicity.
Přečíst celou metodu
Pro přečtení této sekce se přihlaste s bezplatným účtem.
Mapa metod
Okolí příbuzných metod — vyberte uzel, který chcete prozkoumat.
Zdroje
- Ferris, D. L., Brown, D. J., Berry, J. W., & Lian, H. (2008). The development and validation of the Workplace Ostracism Scale. J Appl Psychol, 93(6), 1348–1366. DOI: 10.1037/a0012743 ↗
- Williams, K. C. (2001). Ostracism: The power of silence. Guilford Press. ISBN: 978-1-57230-640-7
Jak citovat tuto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Ostracism Scale (WOS). ScholarGate. https://scholargate.app/cs/occupational-health/workplace-ostracism-scale
Která metoda?
Postavte tuto metodu vedle jejích nejbližších příbuzných a čtěte je vedle sebe — knihovna položí knihy na stůl; volba je na vás.
- Škála psychosociálního bezpečnostního klimatuOchrana zdraví při práci↔ porovnat
- Dotazník zkušeností se sexuálním obtěžovánímOchrana zdraví při práci↔ porovnat
- Škála násilí na pracovištiOchrana zdraví při práci↔ porovnat
Odkazuje sem
Similar methods
Našli jste na této stránce chybu? Nahlaste ji nebo navrhněte opravu →