Škála sdílení znalostí
Škála sdílení znalostí (KSS) je nástroj s 18 položkami měřící záměr zaměstnanců sdílet znalosti a zkušenosti v organizacích. KSS, vyvinutá Bockem, Zmudem, Kimem a Lee v roce 2005, hodnotí bariéry a faktory podporující chování při sdílení znalostí napříč šesti dimenzemi: vnímaná užitečnost, vnější motivace, vnitřní motivace, sociální normy, organizační klima a záměr sdílení znalostí.
Přečíst celou metodu
Pro přečtení této sekce se přihlaste s bezplatným účtem.
Mapa metod
Okolí příbuzných metod — vyberte uzel, který chcete prozkoumat.
Zdroje
- Hau, Y. S., Kim, B., Lee, H., & Kim, Y. G. (2013). The effects of individual motivations and social capital on employees' tacit and explicit knowledge sharing intentions. International Journal of Information Management, 33(3), 356-366. DOI: 10.1016/j.ijinfomgt.2012.10.009 ↗
- Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & Lee, J. N. (2005). Behavioral intention formation in knowledge sharing: Examining the roles of extrinsic motivators, social-psychological forces, and organizational climate. MIS Quarterly, 29(1), 87-111. DOI: 10.2307/25148669 ↗
Jak citovat tuto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Knowledge Sharing Scale (KSS). ScholarGate. https://scholargate.app/cs/organizational-behavior/knowledge-sharing-scale
Která metoda?
Postavte tuto metodu vedle jejích nejbližších příbuzných a čtěte je vedle sebe — knihovna položí knihy na stůl; volba je na vás.
- Průzkum zapojení zaměstnancůOrganizační chování↔ porovnat
- Škála organizačního občanského chováníOrganizační chování↔ porovnat
- Nástroj pro hodnocení organizační kulturyOrganizační chování↔ porovnat
- Škála organizačního učeníOrganizační chování↔ porovnat
Odkazuje sem
Similar methods
Našli jste na této stránce chybu? Nahlaste ji nebo navrhněte opravu →