Škála autentického vedení
Škála autentického vedení (ALS) je nástroj se 16 položkami měřící čtyři dimenze autentického vedení: sebepoznání, relační transparentnost, vyvážené zpracování a vnitřní morální perspektiva. ALS, vyvinutá Walumbwou, Avoliem a kolektivem v roce 2008, hodnotí vedení založené na sebeznalosti a etickém přesvědčení.
Přečíst celou metodu
Pro přečtení této sekce se přihlaste s bezplatným účtem.
Mapa metod
Okolí příbuzných metod — vyberte uzel, který chcete prozkoumat.
Zdroje
- Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure. Journal of Management, 34(1), 89-126. DOI: 10.1177/0149206307308913 ↗
- Kernis, M. H. (2003). Toward a conceptualization of optimal self-esteem. Psychological Inquiry, 14(1), 1-26. DOI: 10.1207/S15327965PLI1401_01 ↗
Jak citovat tuto stránku
ScholarGate. (2026, June 3). Authentic Leadership Scale (ALS). ScholarGate. https://scholargate.app/cs/organizational-behavior/authentic-leadership-scale
Která metoda?
Postavte tuto metodu vedle jejích nejbližších příbuzných a čtěte je vedle sebe — knihovna položí knihy na stůl; volba je na vás.
- Průzkum zapojení zaměstnancůOrganizační chování↔ porovnat
- Škála etického leadershipuOrganizační chování↔ porovnat
- Organizační škála důvěryOrganizační chování↔ porovnat
- Škála toxického vedeníOrganizační chování↔ porovnat
Odkazuje sem
Similar methods
Našli jste na této stránce chybu? Nahlaste ji nebo navrhněte opravu →