Psicologia organitzacional i recursos humans
La psicologia industrial-organitzacional aplica la psicologia a l'àmbit laboral: selecció, motivació, lideratge, disseny de llocs de treball i comportament organitzacional.
Troba un tema amb PaperMindAviatFind papers & topics
Tools & resources
Learn & explore
VídeoAviat
Scope
Cobreix la selecció i avaluació de personal, la motivació laboral i el disseny de llocs de treball, el lideratge, els equips i el benestar dels empleats.
Sub-topics
Core questions
- Com s'han de seleccionar i avaluar els empleats?
- Què motiva les persones a la feina?
- Com afecta el disseny del lloc de treball el rendiment i la satisfacció?
- Què fa que el lideratge i els equips siguin eficaços?
Key concepts
- Selecció de personal
- Motivació laboral
- Disseny de llocs de treball
- Establiment de metes
- Lideratge
- Comportament organitzacional
Key theories
- El moviment de les relacions humanes
- Els estudis de Hawthorne de Mayo van destacar els factors socials i motivacionals en el rendiment laboral.
- Disseny de llocs de treball
- El model de característiques del lloc de treball de Hackman i Oldham va vincular el disseny del treball amb la motivació i la satisfacció.
- Teoria de l'establiment de metes
- Locke i Latham van demostrar que les metes específiques i desafiadores milloren el rendiment.
History
Des del moviment de les relacions humanes (Mayo) fins a les teories del disseny de llocs de treball i l'establiment de metes, la psicologia I-O es va convertir en un camp aplicat rigorós que abasta la selecció, la motivació, el lideratge i el benestar.
Debates
- Què impulsa més la motivació laboral?
- Èmfasis competitius en el disseny de llocs de treball, les metes, les necessitats i els incentius per explicar la motivació.
Key figures
- Elton Mayo
- Richard Hackman
- Greg Oldham
- Edwin Locke
- Gary Latham
Related topics
Seminal works
- mayo-1933
- hackman-oldham-1976
- locke-latham-1990
Frequently asked questions
- Què és la psicologia I-O?
- Psicologia industrial-organitzacional: l'aplicació de la psicologia als llocs de treball, que abasta la selecció, la motivació, el lideratge i el comportament organitzacional.