Escala d'Ostracisme Laboral
L'Escala d'Ostracisme Laboral (Workplace Ostracism Scale, WOS) mesura fins a quin punt un empleat se sent exclòs, ignorat o rebutjat per col·legues i supervisors, una forma d'exclusió social diferent de l'assetjament però igualment perjudicial per a la salut mental i el rendiment. Desenvolupada per Ferris, Brown, Berry i Lian, la WOS captura comportaments excloents subtils: ser deixat fora de converses, que les contribucions siguin ignorades o rebre el tractament del silenci. L'ostracisme laboral prediu depressió, ansietat, reducció del compromís i rotació de personal, fent-la crítica per identificar i abordar la toxicitat organitzacional subtil.
Llegeix el mètode complet
Inicia la sessió amb un compte gratuït per llegir aquesta secció.
Mapa de mètodes
El veïnat de mètodes relacionats — seleccioneu un node per explorar-lo.
Fonts
- Ferris, D. L., Brown, D. J., Berry, J. W., & Lian, H. (2008). The development and validation of the Workplace Ostracism Scale. J Appl Psychol, 93(6), 1348–1366. DOI: 10.1037/a0012743 ↗
- Williams, K. C. (2001). Ostracism: The power of silence. Guilford Press. ISBN: 978-1-57230-640-7
Com citar aquesta pàgina
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Ostracism Scale (WOS). ScholarGate. https://scholargate.app/ca/occupational-health/workplace-ostracism-scale
Quin mètode?
Poseu aquest mètode al costat dels seus parents més pròxims i llegiu-los de costat a costat — la biblioteca disposa els llibres sobre la taula; la tria és vostra.
- Escala de Clima de Seguretat PsicosocialSalut laboral↔ compara
- Qüestionari d'Experiències d'Assetjament SexualSalut laboral↔ compara
- Escala de Violència LaboralSalut laboral↔ compara
Citat per
Similar methods
Has vist cap problema en aquesta pàgina? Informa'n o suggereix una correcció →