কর্মক্ষেত্রের অভদ্রতা পরিমাপক
কর্মক্ষেত্রের অভদ্রতা পরিমাপক (WIS) হলো একটি মূল্যায়ন সরঞ্জাম যা কর্মক্ষেত্রে নিম্ন-মাত্রার পারস্পরিক দুর্ব্যবহারের সংস্পর্শে আসার পরিমাপ করে। অ্যান্ডারসন এবং পিয়ারসন কর্তৃক বিকশিত 'অভদ্রতা' ধারণার উপর ভিত্তি করে এবং ২০০১ সালে কর্টিনা ও সহকর্মীদের দ্বারা কার্যকরীকৃত, WIS কর্মক্ষেত্রে হয়রানি বা ধমকানোর বৈশিষ্ট্যপূর্ণ প্রকাশ্য আগ্রাসন বাদ দিয়ে অভদ্র, অবজ্ঞাপূর্ণ এবং বিদ্বেষপূর্ণ যোগাযোগকে ধারণ করে। কর্মক্ষেত্রের অভদ্রতা ক্রমবর্ধমানভাবে একটি উল্লেখযোগ্য পেশাগত স্বাস্থ্য ঝুঁকি হিসাবে স্বীকৃত হচ্ছে, যার প্রভাব কর্মীদের সুস্থতা, উৎপাদনশীলতা এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতির উপর পড়ে।
পুরো পদ্ধতিটি পড়ুন
এই অংশটি পড়তে বিনামূল্যের অ্যাকাউন্ট দিয়ে সাইন ইন করুন।
পদ্ধতি-মানচিত্র
সম্পর্কিত পদ্ধতিসমূহের প্রতিবেশ — অন্বেষণ করতে একটি নোড নির্বাচন করুন।
উৎস
- Andersson, L. M., & Pearson, C. M. (1999). Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace. Academy of Management Review, 24(3), 452-471. DOI: 10.5465/amr.1999.2202131 ↗
- Cortina, L. M., Magley, V. J., Williams, J. H., & Langhout, R. D. (2001). Incivility in the workplace: Incidence and impact. Journal of Occupational Health Psychology, 6(1), 64-80. DOI: 10.1037/1076-8998.6.1.64 ↗
এই পৃষ্ঠা কীভাবে উদ্ধৃত করবেন
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Incivility Scale (WIS). ScholarGate. https://scholargate.app/bn/occupational-health/workplace-incivility-scale
কোন পদ্ধতি?
এই পদ্ধতিটিকে তার নিকটতম সমগোত্রীয়দের পাশে রাখুন এবং পাশাপাশি পড়ুন — গ্রন্থাগার বইগুলি টেবিলে সাজিয়ে দেয়; নির্বাচন আপনার।
- Areas of Worklife Scaleপেশাগত স্বাস্থ্য↔ তুলনা করুন
- Copenhagen Burnout Inventoryপেশাগত স্বাস্থ্য↔ তুলনা করুন
- প্রচেষ্টা-পুরস্কার অসামঞ্জস্য স্কেলপেশাগত স্বাস্থ্য↔ তুলনা করুন
- রিকভারি এক্সপেরিয়েন্স কোয়েশ্চেনএয়ার (Recovery Experience Questionnaire - REQ)পেশাগত স্বাস্থ্য↔ তুলনা করুন
- স্ট্যানফোর্ড প্রেজেন্টিজম স্কেলপেশাগত স্বাস্থ্য↔ তুলনা করুন
যেখানে উদ্ধৃত
Similar methods
এই পৃষ্ঠায় কোনো ত্রুটি চোখে পড়েছে? জানান বা সংশোধনের প্রস্তাব দিন →