Организационна психология и управление на човешките ресурси

Индустриално-организационната психология (I-O психология) прилага психологическите знания на работното място — подбор, мотивация, лидерство, проектиране на работата и организационно поведение.

Scope

Обхваща подбора и оценката на персонала, трудовата мотивация и проектирането на работата, лидерството, екипите и благополучието на служителите.

Sub-topics

• Професионални интереси и ориентация
• Управление на персонала, подбор и обучение
• Оценяване на персонала и трудово представяне
• Мениджмънт и мениджърско обучение
• Нагласи на персонала и удовлетвореност от работата
• Организационно поведение
• Условия на труд и промишлена безопасност

Core questions

• Как следва да се подбират и оценяват служителите?
• Какво мотивира хората на работното място?
• Как проектирането на работата влияе върху изпълнението и удовлетвореността?
• Какво прави лидерството и екипите ефективни?

Key concepts

• Подбор на персонала
• Трудова мотивация
• Проектиране на работата
• Поставяне на цели
• Лидерство
• Организационно поведение

Key theories

Движението за човешките отношения

Изследванията на Mayo в Hawthorne подчертават социалните и мотивационните фактори в трудовото изпълнение.

Проектиране на работата

Моделът на характеристиките на работата на Hackman и Oldham свързва трудовото проектиране с мотивацията и удовлетвореността.

Теория на поставянето на цели

Locke и Latham демонстрират, че конкретните и предизвикателни цели подобряват трудовото изпълнение.

History

От движението за човешките отношения (Mayo) през теориите за проектиране на работата и поставяне на цели I-O психологията се утвърждава като строга приложна наука, обхващаща подбора, мотивацията, лидерството и благополучието на служителите.

Debates

Какво движи трудовата мотивация в най-голяма степен?

Конкуриращи се акценти върху проектирането на работата, целите, потребностите и стимулите при обясняването на мотивацията.

Key figures

• Elton Mayo
• Richard Hackman
• Greg Oldham
• Edwin Locke
• Gary Latham

Seminal works

• mayo-1933
• hackman-oldham-1976
• locke-latham-1990

Frequently asked questions

Какво е I-O психология?

Индустриално-организационна психология — приложението на психологическите знания на работното място, включващо подбора, мотивацията, лидерството и организационното поведение.