Скала за работно изключване (Workplace Ostracism Scale)
Скала за работно изключване измерва степента, в която служител се чувства изключен, игнориран или отхвърлен от колеги и ръководители — форма на социално изключване, различна от тормоз, но еднакво вредна за психичното здраве и производителността. Разработена от Ferris, Brown, Berry и Lian, WOS улавя фини изключващи поведения: изключване от разговори, игнориране на приноса или „мълчаливо отношение“. Работното изключване предсказва депресия, тревожност, намалена ангажираност и текучество, което го прави критично за идентифициране и справяне с фината организационна токсичност.
Прочетете целия метод
Влезте с безплатен профил, за да прочетете този раздел.
Карта на методите
Обкръжението на сродните методи — изберете възел, за да го разгледате.
Източници
- Ferris, D. L., Brown, D. J., Berry, J. W., & Lian, H. (2008). The development and validation of the Workplace Ostracism Scale. J Appl Psychol, 93(6), 1348–1366. DOI: 10.1037/a0012743 ↗
- Williams, K. C. (2001). Ostracism: The power of silence. Guilford Press. ISBN: 978-1-57230-640-7
Как да цитирате тази страница
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Ostracism Scale (WOS). ScholarGate. https://scholargate.app/bg/occupational-health/workplace-ostracism-scale
Кой метод?
Поставете този метод до най-близките му сродни методи и ги четете едно до друго — библиотеката полага книгите на масата; изборът е ваш.
- Скала за психосоциален климат на безопасностТрудова медицина↔ сравняване
- Въпросник за преживявания на сексуален тормозТрудова медицина↔ сравняване
- Скала за насилие на работното мястоТрудова медицина↔ сравняване
Цитиран в
Similar methods
Забелязахте ли проблем на тази страница? Съобщете или предложете поправка →