Мащаб за неучтивост на работното място (Workplace Incivility Scale)
Мащабът за неучтивост на работното място (WIS) е инструмент за оценка, измерващ експозицията на нискоинтензивно междуличностно малтретиране в професионални условия. Базиран на концепцията за „неучтивост“, разработена от Андерсон и Пиърсън и операционализирана от Кортина и колеги през 2001 г., WIS улавя груба, снизходителна и враждебна комуникация, изключвайки откритата агресия, характерна за тормоз или насилие на работното място. Неучтивостта на работното място все повече се признава като значителен риск за здравето при работа с последици за благосъстоянието на служителите, производителността и организационната култура.
Прочетете целия метод
Влезте с безплатен профил, за да прочетете този раздел.
Карта на методите
Обкръжението на сродните методи — изберете възел, за да го разгледате.
Източници
- Andersson, L. M., & Pearson, C. M. (1999). Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace. Academy of Management Review, 24(3), 452-471. DOI: 10.5465/amr.1999.2202131 ↗
- Cortina, L. M., Magley, V. J., Williams, J. H., & Langhout, R. D. (2001). Incivility in the workplace: Incidence and impact. Journal of Occupational Health Psychology, 6(1), 64-80. DOI: 10.1037/1076-8998.6.1.64 ↗
Как да цитирате тази страница
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Incivility Scale (WIS). ScholarGate. https://scholargate.app/bg/occupational-health/workplace-incivility-scale
Кой метод?
Поставете този метод до най-близките му сродни методи и ги четете едно до друго — библиотеката полага книгите на масата; изборът е ваш.
- Скалата за областите на работния животТрудова медицина↔ сравняване
- Копенхагенски инвентар за прегарянеТрудова медицина↔ сравняване
- Скала за дисбаланс между усилия и възнаграждениеТрудова медицина↔ сравняване
- Въпросник за преживяванията при възстановяванеТрудова медицина↔ сравняване
- Ска̀ла на Станфорд за присъствие на работното мястоТрудова медицина↔ сравняване
Цитиран в
Similar methods
Забелязахте ли проблем на тази страница? Съобщете или предложете поправка →