劳动经济学与人口经济学
劳动经济学与人口经济学研究劳动市场——劳动力的供求、工资与就业、人力资本，以及人口、家庭与移民的经济学。
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Scope
本领域（JEL分类J）涵盖劳动力供求、工资决定、人力资本与教育、失业、歧视、工会与劳动市场制度，以及生育、家庭与移民等人口经济学议题。
Sub-topics
Core questions
- 工资与就业的决定因素是什么？
- 人们如何决定工作时间与技能投资？
- 工资不平等与歧视如何形成？
- 工会、最低工资等制度如何影响劳动市场？
- 家庭与人口决策如何与经济相互作用？
Key concepts
- 劳动力供求
- 人力资本
- 明瑟收益函数
- 工资差异
- 失业
- 歧视
- 劳动市场制度
- 人口经济学
Key theories
- 人力资本理论
- Becker将教育与培训视为对生产性「人力资本」的投资；Mincer的收益函数将收入与受教育年限及工作经验相联系。
- 二元经济／无限劳动力供给模型
- Lewis构建了一个发展模型，描述传统部门剩余劳动力向现代部门转移的过程，奠定了劳动经济学与发展经济学的理论基础。
History
劳动经济学从制度分析传统转变为以新古典微观基础为核心的研究领域，这一转变得益于20世纪60至70年代的人力资本革命（Becker、Mincer、Schultz）。Lewis的二元经济模型将其与发展经济学相连接。自1990年代以来，「可信性革命」推动了因果推断方法的兴起，大量准实验研究重塑了教育、最低工资、移民与歧视等议题的学术格局。
Debates
- 最低工资是否会减少就业？
- 竞争性市场理论关于最低工资导致失业的预测受到准实验证据的挑战，劳动市场买方垄断模型由此复兴。
- 人力资本还是信号传递？
- 教育究竟是提升了生产率（人力资本论），还是主要在传递个人先天能力的信号，学界至今仍存争议。
Key figures
- W. Arthur Lewis
- Gary Becker
- Jacob Mincer
Related topics
Seminal works
- lewis-1954
- becker-1964
- mincer-1974
Frequently asked questions
- 什么是人力资本？
- 人力资本是指存储于个体之中、能够提升其生产率的知识、技能与健康存量；教育与培训即为对人力资本的投资。
- 为何人口学属于本领域的研究范畴？
- 生育、婚姻与移民决策本质上是经济选择，影响劳动力供给，可用相同的分析工具加以研究，因此JEL将劳动经济学与人口经济学归并为同一类别。