Tố giác và Nghĩa vụ Chuyên môn

Tố giác là hành vi tiết lộ sai phạm trong một tổ chức của một thành viên; chủ đề này xem xét khi nào việc tiết lộ như vậy được phép hoặc bắt buộc và mối liên hệ của nó với các nghĩa vụ về lòng trung thành và vai trò chuyên môn.

Definition

Hành động một thành viên của tổ chức tiết lộ các hành vi bất hợp pháp, vô đạo đức hoặc có hại cho các bên có thể hành động, và phân tích đạo đức về việc khi nào hành động này được biện minh hoặc yêu cầu.

Scope

Chủ đề này bao gồm các định nghĩa về tố giác (nội bộ so với bên ngoài), các điều kiện được đề xuất để biện minh về mặt đạo đức, sự căng thẳng giữa lòng trung thành với người sử dụng lao động và nghĩa vụ đối với công chúng, các nghĩa vụ đặc biệt của các chuyên gia như kỹ sư và kế toán, và các quan điểm cạnh tranh về việc tố giác là hành động anh hùng, nghịch lý hay dấu hiệu của sự thất bại trong tổ chức. Nó mô tả các lập luận và quan điểm trong tài liệu hơn là đưa ra lời khuyên cho các cá nhân về việc có nên tiết lộ hay không.

Core questions

• Trong những điều kiện nào thì việc tố giác được phép về mặt đạo đức, và khi nào thì nó là bắt buộc?
• Lòng trung thành với người sử dụng lao động nên được cân nhắc như thế nào so với nghĩa vụ đối với công chúng?
• Các chuyên gia có những nghĩa vụ cụ thể theo vai trò có thể yêu cầu tiết lộ không?
• Tố giác được hiểu tốt nhất là biện pháp cuối cùng hay là một nghĩa vụ chuyên môn thường xuyên?

Key theories

Các điều kiện của De George để tố giác được biện minh

Richard De George đề xuất các điều kiện mà theo đó việc tố giác ra bên ngoài được phép về mặt đạo đức (gây hại nghiêm trọng, báo cáo cho cấp trên trước, đã sử dụng hết các kênh nội bộ) và các điều kiện chặt chẽ hơn mà theo đó nó trở thành bắt buộc.

Lý thuyết đồng lõa (hoặc nghịch lý)

Michael Davis lập luận rằng các lý thuyết 'ngăn chặn tác hại' tiêu chuẩn tạo ra nghịch lý và thay vào đó đề xuất rằng nghĩa vụ tố giác phát sinh từ việc tránh đồng lõa trong hành vi sai trái mà tác nhân đã giúp tạo điều kiện.

History

Tố giác trở thành trọng tâm của đạo đức kinh doanh và nghề nghiệp vào cuối những năm 1970 và 1980, được thúc đẩy bởi các trường hợp như Ford Pinto và các cuộc thảo luận về trách nhiệm của kỹ sư. Công trình của Sissela Bok về đạo đức của việc tiết lộ và các điều kiện của De George đã định hình phần lớn cuộc tranh luận sau đó.

Debates

Lòng trung thành so với bảo vệ công chúng

Các nhà lý thuyết không đồng ý về mức độ ưu tiên của lòng trung thành của nhân viên hoặc tổ chức so với lợi ích công cộng, và liệu lòng trung thành thực sự có thể xung đột với việc tiết lộ hành vi sai trái nghiêm trọng hay không.

Key figures

• Richard De George
• Michael Davis
• Sissela Bok

Seminal works

• degeorge1981
• davis1996

Frequently asked questions

Sự khác biệt giữa tố giác nội bộ và tố giác bên ngoài là gì?

Tố giác nội bộ báo cáo hành vi sai trái trong tổ chức thông qua các kênh riêng của nó, trong khi tố giác bên ngoài tiết lộ cho các bên bên ngoài như cơ quan quản lý hoặc báo chí. Các phân tích đạo đức thường đặt ra các điều kiện nghiêm ngặt hơn cho việc tiết lộ bên ngoài.

Chủ đề này có khuyên mọi người có nên tố giác hay không?

Không. Nó trình bày các điều kiện và lập luận mà các học giả đã đề xuất để đánh giá việc tố giác, mà không khuyến nghị hành động trong bất kỳ tình huống cụ thể nào.