Організаційна психологія та управління персоналом

Індустріально-організаційна психологія (I-O psychology) застосовує психологію до робочого середовища — відбір, мотивацію, лідерство, проектування роботи та організаційну поведінку.

Scope

Вона охоплює відбір і оцінювання персоналу, трудову мотивацію і проектування роботи, лідерство, команди та добробут працівників.

Sub-topics

• Професійні інтереси та профорієнтація
• Управління персоналом, відбір та навчання
• Оцінювання персоналу та ефективність роботи
• Менеджмент та підготовка менеджерів
• Ставлення персоналу до роботи та задоволеність працею
• Організаційна поведінка
• Умови праці та промислова безпека

Core questions

• Як слід відбирати та оцінювати працівників?
• Що мотивує людей на роботі?
• Як проектування роботи впливає на ефективність і задоволеність?
• Що робить лідерство та команди ефективними?

Key concepts

• Відбір персоналу
• Трудова мотивація
• Проектування роботи
• Постановка цілей
• Лідерство
• Організаційна поведінка

Key theories

Рух «людських відносин»

Хоторнські дослідження Mayo виявили соціальні та мотиваційні чинники трудової діяльності.

Проектування роботи

Модель характеристик роботи Hackman і Oldham пов'язала проектування праці з мотивацією та задоволеністю.

Теорія постановки цілей

Locke і Latham показали, що конкретні й напружені цілі підвищують ефективність діяльності.

History

Від руху «людських відносин» (Mayo) через теорії проектування роботи та постановки цілей I-O психологія стала строгою прикладною галуззю, що охоплює відбір, мотивацію, лідерство та добробут персоналу.

Debates

Що найбільше спонукає до трудової діяльності?

Конкуруючі акценти на проектуванні роботи, цілях, потребах та стимулах у поясненні трудової мотивації.

Key figures

• Elton Mayo
• Richard Hackman
• Greg Oldham
• Edwin Locke
• Gary Latham

Seminal works

• mayo-1933
• hackman-oldham-1976
• locke-latham-1990

Frequently asked questions

Що таке I-O психологія?

Індустріально-організаційна психологія — застосування психології до робочого середовища, що охоплює відбір, мотивацію, лідерство та організаційну поведінку.