Шкала присутності на роботі Стенфордського університету (Stanford Presenteeism Scale, SPS-6)
Шкала присутності на роботі Стенфордського університету (SPS-6) — це короткий інструмент оцінки, що вимірює продуктивність праці серед працівників, які присутні на роботі, незважаючи на проблеми зі здоров'ям, особисті питання чи інші обмеження. Розроблена Коопман та її колегами у 2002 році, SPS-6 кількісно визначає ступінь, до якого здатність працівника концентруватися, виконувати завдання та підтримувати ефективність знижується під час роботи. Присутність на роботі під час хвороби або непрацездатності (presenteeism) дедалі частіше визнається як серйозна проблема професійного здоров'я зі значними економічними наслідками та наслідками для добробуту.
Читати метод повністю
Увійдіть із безкоштовним обліковим записом, щоб прочитати цей розділ.
Карта методів
Околиця споріднених методів — виберіть вузол, щоб дослідити.
Джерела
- Koopman, C., Pelletier, K. R., Murray, J. F., Sharda, C. E., Berger, M. L., Turpin, R. S., ... & Bendel, T. (2002). Stanford Presenteeism Scale: Health status and employee productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 44(1), 14-20. DOI: 10.1097/00043764-200201000-00004 ↗
Як цитувати цю сторінку
ScholarGate. (2026, June 3). Stanford Presenteeism Scale (SPS-6). ScholarGate. https://scholargate.app/uk/occupational-health/presenteeism-scale
Який метод?
Поставте цей метод поруч із його найближчими спорідненими й читайте їх пліч-о-пліч — бібліотека викладає книги на стіл; вибір за вами.
- Шкала сфер робочого життяГігієна праці↔ порівняти
- Копенгагенський опитувальник вигоранняГігієна праці↔ порівняти
- Шкала дисбалансу зусиль і винагородиГігієна праці↔ порівняти
- Опитувальник досвіду відновленняГігієна праці↔ порівняти
- Шкала нечемності на робочому місціГігієна праці↔ порівняти
Згадується в
Similar methods
Помітили помилку на цій сторінці? Повідомте про неї або запропонуйте виправлення →