การสื่อสารองค์การ
การสื่อสารองค์การศึกษาว่าการสื่อสารก่อรูป ธำรงรักษา และเปลี่ยนแปลงองค์กรอย่างไร
ค้นหาหัวข้อด้วย PaperMindเร็ว ๆ นี้Find papers & topics
Tools & resources
Learn & explore
วิดีโอเร็ว ๆ นี้
Scope
ครอบคลุมการจัดระเบียบและการสร้างความหมาย วัฒนธรรมและอัตลักษณ์องค์กร อำนาจและการควบคุม และการสื่อสารในบริบทของภาวะผู้นำและการเปลี่ยนแปลง
Core questions
- การสื่อสารก่อรูปองค์กรอย่างไร
- สมาชิกสร้างความหมายจากชีวิตองค์กรอย่างไร
- อำนาจถูกใช้ผ่านการสื่อสารอย่างไร
- การสื่อสารหล่อหลอมวัฒนธรรมและการเปลี่ยนแปลงอย่างไร
Key concepts
- การจัดระเบียบ
- การสร้างความหมาย
- วัฒนธรรมองค์กร
- อำนาจและการควบคุม
- อัตลักษณ์
- การสื่อสารก่อรูปองค์กร (CCO)
Key theories
- การจัดระเบียบและการสร้างความหมาย
- Weick ตีความใหม่ว่าองค์กรเป็นกระบวนการต่อเนื่องของการจัดระเบียบเชิงสื่อสารและการสร้างความหมาย
- การสื่อสารและการควบคุม
- Deetz วิเคราะห์องค์กรในฐานะพื้นที่ของอำนาจเชิงสื่อสารและ 'การล่าอาณานิคมของบรรษัท'
History
การสื่อสารองค์การเคลื่อนจากมุมมองที่ถือว่าการสื่อสารอยู่ 'ใน' องค์กรเหมือนภาชนะ ไปสู่มุมมองการก่อรูป (การจัดระเบียบของ Weick มุมมอง CCO) และการวิเคราะห์เชิงวิพากษ์ของอำนาจ (Deetz)
Debates
- การสื่อสารในองค์กรเทียบกับการสื่อสารในฐานะองค์กร
- ว่าการสื่อสารเกิดขึ้นภายในองค์กรหรือเป็นสิ่งที่ก่อรูปองค์กรขึ้นมาจริง ๆ
Key figures
- Karl Weick
- Stanley Deetz
Related topics
Seminal works
- weick-1979
- deetz-1992
Frequently asked questions
- การสร้างความหมายคืออะไร
- แนวคิดของ Weick เกี่ยวกับวิธีที่ผู้คนให้ความหมายแก่สถานการณ์องค์กรที่คลุมเครือผ่านการสื่อสารและการกระทำ