สังคมวิทยาอุตสาหกรรม

สาขานี้ศึกษางาน อาชีพ และองค์กร ครอบคลุมการจัดระเบียบทางสังคมของแรงงาน ประสบการณ์และการควบคุมงาน รวมถึงโครงสร้างและพฤติกรรมขององค์กร

Scope

สาขานี้ครอบคลุมระบบราชการและโครงสร้างองค์กร กระบวนการแรงงานและการควบคุม วิชาชีพและอาชีพ และสนามองค์กรและสถาบัน

Core questions

• งานถูกจัดระเบียบและควบคุมอย่างไร?
• ระบบราชการและองค์กรทำงานอย่างไร?
• เหตุใดองค์กรจึงมีแนวโน้มเหมือนกัน?
• อาชีพและวิชาชีพก่อตัวอย่างไร?
• งานหล่อหลอมชีวิตสังคมและอัตลักษณ์อย่างไร?

Key concepts

• ระบบราชการ (Bureaucracy)
• กระบวนการแรงงานและการลดทักษะ (Labour process and deskilling)
• สนามองค์กร (Organizational fields)
• ความเป็นเนื้อเดียวกันของสถาบัน (Institutional isomorphism)
• วิชาชีพ (Professions)
• การควบคุมงาน (Control of work)

Key theories

ระบบราชการ (Bureaucracy)

อุดมคติแบบระบบราชการตามกฎหมาย-เหตุผลของ Weber ยังคงเป็นแบบจำลองพื้นฐานขององค์กรสมัยใหม่

ทฤษฎีกระบวนการแรงงาน (Labour process theory)

Braverman โต้แย้งว่าการจัดการแบบทุนนิยมลดทอนและลดทักษะงานเพื่อควบคุมกระบวนการแรงงาน

ความเป็นเนื้อเดียวกันของสถาบัน (Institutional isomorphism)

DiMaggio และ Powell อธิบายว่าเหตุใดองค์กรในสนามเดียวกันจึงมีความคล้ายคลึงกันผ่านแรงกดดันแบบบังคับ เลียนแบบ และเชิงบรรทัดฐาน

History

จากทฤษฎีระบบราชการของ Weber ผ่านประเพณีมนุษยสัมพันธ์และกระบวนการแรงงาน (Braverman) สาขานี้ถูกหล่อใหม่โดยสถาบันนิยมใหม่ (DiMaggio-Powell) และปัจจุบันศึกษางานที่ไม่มั่นคง วิชาชีพ และการเปลี่ยนแปลงองค์กร

Debates

การจัดการลดทักษะหรือยกระดับงาน?

วิทยานิพนธ์การลดทักษะของ Braverman โต้แย้งกับบัญชีของการยกระดับและดุลยพินิจของแรงงาน

Key figures

• Max Weber
• Harry Braverman
• Paul DiMaggio
• Walter Powell

Seminal works

• weber-1922
• braverman-1974
• dimaggio-powell-1983

Frequently asked questions

ความเป็นเนื้อเดียวกันของสถาบัน (institutional isomorphism) คืออะไร?

แนวโน้มขององค์กรในสนามเดียวกันที่จะมีความคล้ายคลึงกันผ่านแรงกดดันแบบบังคับ เลียนแบบ และเชิงบรรทัดฐาน (DiMaggio & Powell)