Organisatorisk förtroendeskala
Organisatorisk förtroendeskala (OTS) är ett instrument med 12 frågor utformat för att mäta interpersonellt förtroende och organisatorisk tillit inom fyra dimensioner. Skalan, utvecklad av Aneil K. Mishra 1996, undersöker hur anställda uppfattar trovärdighet i sin organisation och ledarskap.
Läs hela metoden
Logga in med ett kostnadsfritt konto för att läsa avsnittet.
Metodkarta
Närområdet av besläktade metoder — välj en nod för att utforska.
Källor
- Mishra, A. K. (1996). Organizational responses to crisis: The role of mutual trust and top management teams. Academy of Management Journal, 39(4), 842-865. link ↗
- Cook, K. S., Hardin, R., & Levi, M. (2001). Cooperation without trust?. Russell Sage Foundation. ISBN: 978-0-87154-090-2
Så citerar du den här sidan
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Trust Scale (OTS). ScholarGate. https://scholargate.app/sv/organizational-behavior/organizational-trust-scale
Vilken metod?
Placera den här metoden bredvid sina närmaste släktingar och läs dem sida vid sida — biblioteket lägger fram böckerna på bordet; valet är ditt.
- Medarbetarenkät om engagemangOrganisationsbeteende↔ jämför
- Skala för etiskt ledarskapOrganisationsbeteende↔ jämför
- Skala för organisatoriskt medborgarskapsbeteendeOrganisationsbeteende↔ jämför
- Organizational Culture Assessment InstrumentOrganisationsbeteende↔ jämför
Refereras av
Similar methods
Hittade du ett fel på sidan? Rapportera eller föreslå en rättelse →