Shkalla e Pasjellshmërisë në Vendin e Punës
Shkalla e Pasjellshmërisë në Vendin e Punës (WIS) është një mjet vlerësimi që mat ekspozimin ndaj keqtrajtimit interpersonal me intensitet të ulët në mjedise profesionale. Bazuar në konceptin e 'pasjellshmërisë' të zhvilluar nga Andersson dhe Pearson, dhe të operacionalizuar nga Cortina dhe kolegët në vitin 2001, WIS kap komunikimin e pasjellshëm, përbuzës dhe armiqësor, duke përjashtuar agresionin e hapur karakteristik të ngacmimit ose bullizmit në vendin e punës. Pasjellshmëria në vendin e punës njihet gjithnjë e më shumë si një rrezik i rëndësishëm profesional me pasoja për mirëqenien e punonjësve, produktivitetin dhe kulturën organizative.
Lexoni metodën e plotë
Hyni me një llogari falas për ta lexuar këtë seksion.
Harta e metodave
Lagjja e metodave të lidhura — zgjidhni një nyje për të eksploruar.
Burimet
- Andersson, L. M., & Pearson, C. M. (1999). Tit for tat? The spiraling effect of incivility in the workplace. Academy of Management Review, 24(3), 452-471. DOI: 10.5465/amr.1999.2202131 ↗
- Cortina, L. M., Magley, V. J., Williams, J. H., & Langhout, R. D. (2001). Incivility in the workplace: Incidence and impact. Journal of Occupational Health Psychology, 6(1), 64-80. DOI: 10.1037/1076-8998.6.1.64 ↗
Si ta citoni këtë faqe
ScholarGate. (2026, June 3). Workplace Incivility Scale (WIS). ScholarGate. https://scholargate.app/sq/occupational-health/workplace-incivility-scale
Cila metodë?
Vendoseni këtë metodë pranë të afërmeve të saj më të ngushta dhe lexojini krah për krah — biblioteka i shtron librat mbi tryezë; zgjedhja është e juaja.
- Shkalla e Fushave të Jetës së PunësShëndeti në punë↔ krahaso
- Copenhagen Burnout InventoryShëndeti në punë↔ krahaso
- Shkalla e Mungesës së Ekuilibrit përpjekje-shpërblimShëndeti në punë↔ krahaso
- Pyetësori i Përvojës së RimëkëmbjesShëndeti në punë↔ krahaso
- Shkalla Stanford për PrezentizminShëndeti në punë↔ krahaso
Cituar nga
Similar methods
Vutë re një problem në këtë faqe? Raportojeni ose sugjeroni një korrigjim →