Instrumenti për Vlerësimin e Kulturës Organizacionale
Instrumenti për Vlerësimin e Kulturës Organizacionale (OCAI) është një mjet diagnostikues me 24 pyetje që identifikon tipologjitë dominuese të kulturës organizacionale bazuar në Kornizën e Vlerave Konkurruese (CVF). Zhvilluar nga Kim S. Cameron dhe Robert E. Quinn, OCAI mat kulturat nëpër katër arketipe: Klan, Adhokraci, Treg dhe Hierarki.
Lexoni metodën e plotë
Hyni me një llogari falas për ta lexuar këtë seksion.
Harta e metodave
Lagjja e metodave të lidhura — zgjidhni një nyje për të eksploruar.
Burimet
- Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
- Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗
Si ta citoni këtë faqe
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/sq/organizational-behavior/organizational-culture-assessment
Cila metodë?
Vendoseni këtë metodë pranë të afërmeve të saj më të ngushta dhe lexojini krah për krah — biblioteka i shtron librat mbi tryezë; zgjedhja është e juaja.
- Shkalla e Lidershipit AutentikSjellja organizative↔ krahaso
- Sondazhi i Angazhimit të PunonjësveSjellja organizative↔ krahaso
- Shkalla e Klimës së InovacionitSjellja organizative↔ krahaso
- Shkalla e Besimit OrganizativSjellja organizative↔ krahaso
Cituar nga
Similar methods
Vutë re një problem në këtë faqe? Raportojeni ose sugjeroni një korrigjim →