Process / pipelinecareer-development

Шкала адаптивности карьеры (Career Adapt-Abilities Scale, CAAS)

Шкала адаптивности карьеры (CAAS) измеряет психосоциальные ресурсы и компетенции, которые позволяют индивидам справляться с карьерными вызовами и переходами. Разработанная Савикасом и Порфели в 2012 году, шкала из 24 пунктов количественно оценивает четыре измерения: забота (ориентация на будущее), контроль (агентность), любопытство (исследование) и уверенность (самоэффективность). Адаптивность карьеры предсказывает удовлетворенность карьерой, трудоустраиваемость и успешную адаптацию к изменениям на рынке труда.

Открыть в MethodMindСкороApply, compare, get guidance

Tools & resources

Скачать слайды

Learn & explore

ВидеоСкоро

Читать метод полностью

Только для участников

Войдите с бесплатным аккаунтом, чтобы прочитать этот раздел.

Войти

Карта метода

Окружение родственных методов — выберите узел, чтобы перейти к нему.

Шкала адаптивности карьеры (Career Adapt-Abilities Scale, CAAS)

Шкала базовых самооценок Опросник предприниматель…Опросник организационной…Шкала проактивной личнос…Опросник психологическог…

Источники

Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗

Как цитировать эту страницу

ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/ru/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale