Оценка личности

Оценка личности — это измерение устойчивых моделей мышления, чувств и поведения, которые отличают индивидов. Она использует опросники самоотчета, проективные методики, основанные на выполнении заданий, и отчеты информантов, интерпретируемые в рамках таких моделей, как пятифакторная модель, основанная на чертах.

Definition

Оценка личности — это систематическое измерение характерных и относительно устойчивых моделей познания, эмоций, мотивации и поведения индивида, обычно с помощью опросников самоотчета, проективных методик или оценок информантов, интерпретируемых в соответствии с теоретической моделью структуры личности.

Scope

Эта тема охватывает измерение личности: структурированные опросники самоотчета, методы, основанные на выполнении заданий, доминирующие концепции черт, валидность и кросс-культурную устойчивость мер личности, а также связи между личностью и клиническими состояниями. Это методологическая статья о том, как измеряется личность, а не рекомендации относительно личности или лечения какого-либо индивида.

Core questions

• Какую базовую структуру (например, черты или типы) предполагает измерение?
• Как соотносятся по валидности методы самоотчета, методы, основанные на выполнении заданий, и методы информантов?
• Насколько устойчивы меры личности в разных культурах и группах?
• Как личность связана с клиническими состояниями и исходами?

Key concepts

• Черты против типов
• Опросники самоотчета
• Проективные методики, основанные на выполнении заданий
• Оценка информантами и многометодовая оценка
• Стили ответов и шкалы валидности
• Кросс-культурное измерение черт

Key theories

Пятифакторная модель

Пятифакторная модель организует личность по пяти широким измерениям: невротизм, экстраверсия, открытость опыту, доброжелательность и добросовестность, которые повторяются в различных инструментах и культурах и обеспечивают общую основу для оценки, основанной на чертах.

Mechanisms

Оценка, основанная на чертах, предполагает, что личность может быть расположена на непрерывных измерениях, а инструменты оценивают положение человека на этих измерениях по ответам на пункты, оцениваемые по нормам. Пятифакторная модель (МакКрей и Джон) предлагает широко воспроизводимую структуру, а кросс-культурные данные (Коста и коллеги) показывают, что ее измерения и некоторые их паттерны повторяются в разных обществах, что подтверждает их использование в качестве целей измерения. Опросники самоотчета, такие как Миннесотский многофазный личностный опросник (Хэтэуэй и МакКинли), добавляют шкалы валидности для выявления стилей ответов, в то время как методы, основанные на выполнении заданий, и методы информантов предоставляют дополнительные перспективы, мотивируя многометодовую оценку, поскольку каждый источник несет в себе свои специфические предубеждения.

Clinical relevance

Меры личности используются для формулирования случаев, прогнозирования течения и ответа на лечение, а также для описания трудностей, связанных с личностью, при этом личность эмпирически связана с такими состояниями, как депрессия. Эта статья описывает, как измеряется личность и что могут поддерживать такие измерения; она носит справочно-образовательный характер и не является основанием для навешивания ярлыков или лечения какого-либо индивида.

Epidemiology

Кросс-культурные исследования показывают, что широкие измерения черт и определенные устойчивые паттерны, такие как некоторые гендерные различия в средних значениях черт, наблюдаются во многих странах, хотя их величина варьируется. Черты личности, особенно невротизм, связаны в лонгитюдных и обзорных данных с риском развития и течением расстройств настроения.

Evidence & guidelines

Пятифакторная модель является наиболее широко используемой концепцией черт, поддерживаемой фундаментальным синтезом МакКрея и Джона и обширными кросс-культурными наборами данных. Обзоры, такие как обзор Кляйна и коллег, суммируют данные, связывающие личность с клиническими состояниями, а MMPI является давно используемым опросником самоотчета, включающим шкалы валидности.

History

Оценка личности развивалась в двадцатом веке по двум направлениям: эмпирически обоснованные опросники самоотчета, примером которых является Миннесотский многофазный личностный опросник (1943) с его шкалами валидности, и проективные методики, основанные на выполнении заданий. С 1980-х годов пятифакторная модель объединила исследования черт в общую структуру, обобщенную МакКреем и Джоном (1992) и поддержанную обширной кросс-культурной работой, сделав дименсиональную оценку черт доминирующей парадигмой.

Debates

Самоотчет против методов, основанных на выполнении заданий

Опросники самоотчета эффективны и хорошо нормированы, но уязвимы для стилей ответов, в то время как проективные методики, основанные на выполнении заданий, обсуждаются на предмет их психометрической валидности; вопрос о том, какой вес заслуживает каждый метод, остается спорным.

Key figures

• Robert McCrae
• Paul Costa
• Oliver John
• Starke Hathaway

Seminal works

• hathaway-mckinley-1943
• mccrae-john-1992
• costa-2001

Frequently asked questions

Что такое пятифакторная модель?

Это концепция черт, которая описывает личность в терминах пяти широких измерений: невротизм, экстраверсия, открытость опыту, доброжелательность и добросовестность, которые повторяются во многих инструментах и культурах.

Почему в оценке личности используются множественные методы?

Поскольку методы самоотчета, методы, основанные на выполнении заданий, и методы информантов имеют свои характерные предубеждения, их комбинация может дать более сбалансированную картину, чем любой отдельный источник.