Grit Scale
Grit Scale ir 12 jautājumu mērs, kas novērtē apņēmību (grit) – uzstājības (pastāvīgs darbs, neskatoties uz šķēršļiem) un kaislības (pastāvīga interese un apņemšanās) apvienojumu attiecībā uz ilgtermiņa mērķiem. Angela Dakvorta (Angela Duckworth) un kolēģi 2007. gadā izstrādāja GRIT skalu, kas apņēmību operacionalizē kā atšķirīgu personības konstruktu, kas prognozē sasniegumus sarežģītās jomās. Šis mērs ir plaši izmantots izglītības un organizāciju pētniecībā, lai izpētītu, kā motivācija un neatlaidība ir saistīta ar panākumiem un labklājību.
Lasīt pilno metodes aprakstu
Piesakieties ar bezmaksas kontu, lai lasītu šo sadaļu.
Metožu karte
Saistīto metožu apkaime — atlasiet mezglu, lai izpētītu.
Avoti
- Duckworth, A. L., Peterson, C., Matthews, M. D., & Kelly, D. R. (2007). Grit: Perseverance and passion for long-term goals. Journal of Personality and Social Psychology, 92(6), 1087–1101. DOI: 10.1037/0022-3514.92.6.1087 ↗
- Duckworth, A. L. (2016). Grit: The power of passion and perseverance. Scribner. ISBN: 978-1501111106
- Credé, M., Tynan, M. C., & Lowe, G. D. (2017). Much ado about grit: A meta-analytic synthesis of the grit literature. Journal of Personality and Social Psychology, 113(3), 492–511. DOI: 10.1037/pspp0000102 ↗
Kā citēt šo lapu
ScholarGate. (2026, June 3). Grit Scale (GRIT). ScholarGate. https://scholargate.app/lv/social-psychology/grit-scale
Kura metode?
Novietojiet šo metodi blakus tās tuvākajām radniecīgajām metodēm un lasiet tās līdzās — bibliotēka noliek grāmatas uz galda; izvēle ir jūsu.
- Konora-Deividsona noturības skalaSociālā psiholoģija↔ salīdzināt
- Vispārējās pašefektivitātes skalaSociālā psiholoģija↔ salīdzināt
- Utrecht darba iesaistes skalaSociālā psiholoģija↔ salīdzināt
Uz to atsaucas
Similar methods
Pamanījāt kļūdu šajā lapā? Ziņojiet vai ierosiniet labojumu →