Scala di Prontezza alla Trasformazione Digitale

La Prontezza alla Trasformazione Digitale si riferisce alla preparazione di un'organizzazione ad adottare con successo tecnologie digitali, a riprogettare i processi aziendali e a sviluppare nuove capacità digitali per competere in mercati sempre più digitali. Westerman, Bonnet e McAfee (2014) identificano nove elementi della trasformazione digitale che abbracciano tecnologia (sistemi, dati, infrastrutture), persone (competenze, cultura) e governance (leadership, autorità decisionale). Le organizzazioni con un'elevata prontezza digitale sfruttano le tecnologie digitali per creare un vantaggio competitivo; quelle con bassa prontezza sperimentano implementazioni tecnologiche fallite, una continua dipendenza da sistemi legacy e uno svantaggio competitivo. Questa scala misura la prontezza organizzativa attraverso quattro dimensioni: capacità tecnologica, persone e competenze, cultura organizzativa e governance e leadership, rivelando dove esistono barriere alla trasformazione.