Échelle d'évaluation de la performance de l'opérateur (OPAS)
L'Échelle d'évaluation de la performance de l'opérateur (OPAS), formalisée par Wierwille et Eggemeier en 1993, est une méthode d'évaluation structurée pour apprécier la performance d'un opérateur sur de multiples dimensions (précision de la tâche principale, précision de la tâche secondaire, temps d'exécution, taux d'erreur, respect des procédures) dans des contextes appliqués. L'OPAS fait le pont entre la perception subjective de la charge de travail (NASA-TLX, conscience situationnelle) et les métriques comportementales objectives en capturant le jugement d'experts sur la qualité de la performance à travers plusieurs canaux de performance, permettant une évaluation holistique de la manière dont les opérateurs ont géré les exigences de la tâche.
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Sources
- Wierwille, W. W., & Eggemeier, F. T. (1993). Recommendations for mental workload measurement in a test and evaluation environment. Human Factors, 35(2), 263–281. DOI: 10.1177/001872089303500205 ↗
- Vidulich, M. A., & Tsang, P. S. (1988). The role of output modality in performance and mental workload during concurrent spatial and verbal tasks. Human Factors, 30(5), 613–623. link ↗
Comment citer cette page
ScholarGate. (2026, June 3). Operator Performance Assessment Scale (OPAS). ScholarGate. https://scholargate.app/fr/human-factors/operator-performance-scale
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- NASA Task Load IndexFacteurs humains↔ comparer
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