Oldenburgin uupumusinventaario
Oldenburgin uupumusinventaario (OLBI) on lyhyt, kaksifaktorinen työuupumuksen arviointimenetelmä, jonka Demerouti ja kollegat kehittivät vuonna 2003. Mittari arvioi uupumusta (fyysinen, emotionaalinen, kognitiivinen) ja etääntymistä (kyynisyys, motivaation väheneminen) työssäkäyvien populaatioiden keskuudessa. Se perustuu työn vaatimukset ja resurssit (JD-R) -teoriaan ja sitä käytetään laajasti eurooppalaisessa työterveys-tutkimuksessa ja käytännössä.
Lue koko menetelmä
Kirjaudu sisään maksuttomalla tilillä lukeaksesi tämän osion.
Menetelmäkartta
Lähimenetelmien naapurusto — valitse solmu tutkiaksesi.
Lähteet
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2003). The job demands-resources model of burnout. Journal of Vocational Behavior, 63(1), 141-145. link ↗
Näin viittaat tähän sivuun
ScholarGate. (2026, June 3). Oldenburg Burnout Inventory (OLBI). ScholarGate. https://scholargate.app/fi/occupational-health/oldenburg-burnout-inventory
Mikä menetelmä?
Aseta tämä menetelmä lähimpien sukulaistensa rinnalle ja lue niitä yhdessä — kirjasto asettaa teokset pöydälle; valinta on sinun.
- Areas of Worklife ScaleTyöterveys↔ vertaa
- Kööpenhaminan uupumusinventaarioTyöterveys↔ vertaa
- Vaiva-palkkioepätasapainovaakaTyöterveys↔ vertaa
- Maslachin uupumusmittariSosiaalipsykologia↔ vertaa
- PalautumiskokemuskyselyTyöterveys↔ vertaa
Tähän viittaavat
Similar methods
Huomasitko virheen tällä sivulla? Ilmoita siitä tai ehdota korjausta →