مقیاس ارزیابی عملکرد اپراتور (OPAS)
مقیاس ارزیابی عملکرد اپراتور (OPAS)، که توسط ویرویل و اگمایر در سال ۱۹۹۳ رسمی شد، یک روش رتبهبندی ساختاریافته برای ارزیابی عملکرد وظیفه اپراتور در ابعاد چندگانه (دقت وظیفه اصلی، دقت وظیفه ثانویه، زمان تکمیل وظیفه، نرخ خطا، پایبندی به رویه) در محیطهای کاربردی است. OPAS با ثبت قضاوت متخصصان در مورد کیفیت عملکرد در کانالهای عملکردی متعدد، پلی بین درک ذهنی بار کاری (NASA-TLX، آگاهی موقعیتی) و معیارهای رفتاری عینی ایجاد میکند و امکان ارزیابی جامع از چگونگی مدیریت خواستههای وظیفه توسط اپراتورها را فراهم میآورد.
مطالعهٔ کامل روش
برای خواندن این بخش با حساب رایگان وارد شوید.
نقشهٔ روش
همسایگی روشهای مرتبط — برای کاوش، یک گره را برگزینید.
منابع
- Wierwille, W. W., & Eggemeier, F. T. (1993). Recommendations for mental workload measurement in a test and evaluation environment. Human Factors, 35(2), 263–281. DOI: 10.1177/001872089303500205 ↗
- Vidulich, M. A., & Tsang, P. S. (1988). The role of output modality in performance and mental workload during concurrent spatial and verbal tasks. Human Factors, 30(5), 613–623. link ↗
نحوهٔ استناد به این صفحه
ScholarGate. (2026, June 3). Operator Performance Assessment Scale (OPAS). ScholarGate. https://scholargate.app/fa/human-factors/operator-performance-scale
کدام روش؟
این روش را در کنار نزدیکترین روشهای خویشاوندش بگذارید و آنها را کنار هم بخوانید — کتابخانه کتابها را روی میز میگشاید؛ انتخاب با شماست.
- تکنیک ارزیابی و کاهش خطای انسانی (HEART)عوامل انسانی↔ مقایسه
- NASA Task Load Indexعوامل انسانی↔ مقایسه
- تکنیک درجهبندی آگاهی موقعیتی (SART)عوامل انسانی↔ مقایسه
- پروفایل بار کاری (WP)عوامل انسانی↔ مقایسه
ارجاعشده در
Similar methods
در این صفحه مشکلی دیدید؟ گزارش دهید یا اصلاحی پیشنهاد کنید →