Escala de Agotamiento y Recuperación de la Fatiga Laboral
La Escala de Agotamiento y Recuperación de la Fatiga Laboral (OFER, por sus siglas en inglés) mide la fatiga del trabajador en tres dimensiones: fatiga aguda (cansancio después del período de trabajo actual), fatiga crónica (agotamiento acumulado durante semanas o meses) y recuperación entre turnos (capacidad de recuperarse entre turnos de trabajo). Desarrollada por Winwood y colegas, la OFER distingue entre fatiga a corto plazo (recuperable) y agotamiento a largo plazo (que requiere intervención), lo que la hace esencial para identificar a los trabajadores en riesgo de sufrir lesiones, agotamiento profesional y deterioro de la salud laboral en puestos de alta demanda.
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Fuentes
- Winwood, P. C., Bakker, A. B., & Winwood, L. M. (2006). Do the effort–reward imbalance model and the demand control model measure occupational fatigue? A claims analysis of occupational health data. J Occup Environ Med, 48(11), 1112–1120. link ↗
- Winwood, P. C., Winwood, L. M., & Liss-Malone, S. (2007). Development and validation of a scale to measure occupational exhaustion. J Occup Environ Med, 49(8), 864–873. link ↗
Cómo citar esta página
ScholarGate. (2026, June 3). Occupational Fatigue Exhaustion Recovery Scale (OFER). ScholarGate. https://scholargate.app/es/occupational-health/occupational-fatigue-scale
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