Κλίμακα Αυθεντικής Ηγεσίας
Η Κλίμακα Αυθεντικής Ηγεσίας (ALS) είναι ένα εργαλείο 16 στοιχείων που μετρά τέσσερις διαστάσεις της αυθεντικής ηγεσίας: αυτογνωσία, σχεσιακή διαφάνεια, ισορροπημένη επεξεργασία και εσωτερικευμένη ηθική προοπτική. Αναπτύχθηκε από τους Walumbwa, Avolio και συνεργάτες το 2008, η ALS αξιολογεί την ηγεσία που βασίζεται στην αυτογνωσία και την ηθική πεποίθηση.
Διαβάστε ολόκληρη τη μέθοδο
Συνδεθείτε με δωρεάν λογαριασμό για να διαβάσετε αυτή την ενότητα.
Χάρτης μεθόδων
Η γειτονιά των σχετιζόμενων μεθόδων — επιλέξτε έναν κόμβο για εξερεύνηση.
Πηγές
- Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure. Journal of Management, 34(1), 89-126. DOI: 10.1177/0149206307308913 ↗
- Kernis, M. H. (2003). Toward a conceptualization of optimal self-esteem. Psychological Inquiry, 14(1), 1-26. DOI: 10.1207/S15327965PLI1401_01 ↗
Πώς να παραπέμψετε σε αυτή τη σελίδα
ScholarGate. (2026, June 3). Authentic Leadership Scale (ALS). ScholarGate. https://scholargate.app/el/organizational-behavior/authentic-leadership-scale
Ποια μέθοδος;
Τοποθετήστε αυτή τη μέθοδο δίπλα στις πιο συγγενείς της και διαβάστε τις παράλληλα — η βιβλιοθήκη απλώνει τα βιβλία στο τραπέζι· η επιλογή είναι δική σας.
- Έρευνα Δέσμευσης ΕργαζομένωνΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Ηθικής ΗγεσίαςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Εμπιστοσύνης Οργανισμού (Organizational Trust Scale)Οργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Τοξικής ΗγεσίαςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
Αναφέρεται από
Similar methods
Εντοπίσατε πρόβλημα σε αυτή τη σελίδα; Αναφέρετέ το ή προτείνετε διόρθωση →