Εργαλείο Αξιολόγησης Οργανωσιακής Κουλτούρας
Το Εργαλείο Αξιολόγησης Οργανωσιακής Κουλτούρας (OCAI) είναι ένα διαγνωστικό εργαλείο 24 στοιχείων που προσδιορίζει κυρίαρχους τύπους οργανωσιακής κουλτούρας βάσει του Πλαισίου Ανταγωνιστικών Αξιών (CVF). Αναπτύχθηκε από τους Kim S. Cameron και Robert E. Quinn, το OCAI μετρά κουλτούρες σε τέσσερις αρχετυπικές μορφές: Clan, Adhocracy, Market και Hierarchy.
Διαβάστε ολόκληρη τη μέθοδο
Συνδεθείτε με δωρεάν λογαριασμό για να διαβάσετε αυτή την ενότητα.
Χάρτης μεθόδων
Η γειτονιά των σχετιζόμενων μεθόδων — επιλέξτε έναν κόμβο για εξερεύνηση.
Πηγές
- Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass. ISBN: 978-0-470-65014-1
- Quinn, R. E., & Rohrbaugh, J. (1983). A spatial model of effectiveness criteria: Towards a competing values approach to organizational analysis. Management Science, 29(3), 363-377. DOI: 10.1287/mnsc.29.3.363 ↗
Πώς να παραπέμψετε σε αυτή τη σελίδα
ScholarGate. (2026, June 3). Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI). ScholarGate. https://scholargate.app/el/organizational-behavior/organizational-culture-assessment
Ποια μέθοδος;
Τοποθετήστε αυτή τη μέθοδο δίπλα στις πιο συγγενείς της και διαβάστε τις παράλληλα — η βιβλιοθήκη απλώνει τα βιβλία στο τραπέζι· η επιλογή είναι δική σας.
- Κλίμακα Αυθεντικής ΗγεσίαςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Έρευνα Δέσμευσης ΕργαζομένωνΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Καινοτομικού ΚλίματοςΟργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
- Κλίμακα Εμπιστοσύνης Οργανισμού (Organizational Trust Scale)Οργανωσιακή Συμπεριφορά↔ σύγκριση
Αναφέρεται από
Similar methods
Εντοπίσατε πρόβλημα σε αυτή τη σελίδα; Αναφέρετέ το ή προτείνετε διόρθωση →