Organisatorisk Robusthedsskala

Organisatorisk robusthed refererer til en organisations kapacitet til at forudse forstyrrelser, modstå chok og tilpasse sig effektivt til skiftende omstændigheder, samtidig med at kerneidentitet og funktionalitet bevares. Weick og Sutcliffe (2007) argumenterer for, at robusthed ikke primært handler om at undgå forstyrrelser, men om at udvikle evnen til tidligt at opfatte trusler, reagere hurtigt og lære af chok. COVID-19-pandemien afslørede mangler i organisatorisk robusthed: virksomheder med diversificerede forsyningskæder, fleksible arbejdsstyrkeordninger og adaptive kulturer kom sig hurtigere end dem med skrøbelige, optimerede-til-effektivitet strukturer. Denne skala måler organisatorisk robusthed på tværs af tre dimensioner: beredskab (forberedelse på usikkerhed), responskapacitet (hastighed og smidighed i krise) og adaptiv læring (opsamling og anvendelse af lektioner).