Arbejdsevneindeks
Arbejdsevneindekset (WAI), udviklet af Tuomi og kolleger ved Det Finske Institut for Arbejdsmiljø i 1998, er et valideret selvvurderingsinstrument, der måler evnen til at udføre arbejde. WAI omfatter syv dimensioner: nuværende arbejdsevne sammenlignet med livets bedste, arbejdsevne i forhold til jobkrav, antal diagnosticerede sygdomme, fravær, prognose, mentale ressourcer og produktivitet. Det anvendes bredt inden for overvågning af arbejdsmiljø, styring af aldrende arbejdsstyrker og programmer for tilbagevenden til arbejde.
Læs hele metoden
Log ind med en gratis konto for at læse dette afsnit.
Metodekort
Nabolaget af beslægtede metoder — vælg en knude for at udforske.
Kilder
- Tuomi, K., Ilmarinen, J., Jahkola, A., Katajarinne, L., & Tulkki, A. (1998). Work Ability Index (2nd edn). Helsinki: Finnish Institute of Occupational Health. ISBN: 978-9521070372
- Ilmarinen, J. (2007). Work ability: past and present. International Journal of Environmental Research and Public Health, 13(1), 114. link ↗
Sådan citerer du denne side
ScholarGate. (2026, June 3). Work Ability Index (WAI). ScholarGate. https://scholargate.app/da/organizational-behavior/work-ability-index
Hvilken metode?
Stil denne metode ved siden af dens nærmeste slægtninge, og læs dem side om side — biblioteket lægger bøgerne på bordet; valget er dit.
- Emotional Exhaustion ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Job Demands-Resources Scale (JDRS)Organisationsadfærd↔ sammenlign
- Job Satisfaction SurveyOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Organisatorisk Engagement SkalaOrganisationsadfærd↔ sammenlign
- Perceived Stress ScaleOrganisationsadfærd↔ sammenlign
Refereret af
Similar methods
Har du fundet en fejl på denne side? Indberet den eller foreslå en rettelse →