Organizační psychologie a řízení lidských zdrojů
Pracovní a organizační psychologie aplikuje psychologii na pracovní prostředí — výběr zaměstnanců, motivaci, vedení, design práce a organizační chování.
Najít téma v PaperMindJiž brzyFind papers & topics
Tools & resources
Learn & explore
VideoJiž brzy
Scope
Obor zahrnuje výběr a hodnocení personálu, pracovní motivaci a design práce, vedení, týmy a pohodu zaměstnanců.
Sub-topics
Core questions
- Jak by měli být zaměstnanci vybíráni a hodnoceni?
- Co motivuje lidi v práci?
- Jak design práce ovlivňuje výkon a spokojenost?
- Co dělá vedení a týmy efektivními?
Key concepts
- Výběr personálu
- Pracovní motivace
- Design práce
- Stanovování cílů
- Vedení (leadership)
- Organizační chování
Key theories
- Hnutí lidských vztahů
- Mayovy hawthornské studie zdůraznily sociální a motivační faktory pracovního výkonu.
- Design práce
- Model pracovních charakteristik Hackmana a Oldhama propojil design práce s motivací a pracovní spokojeností.
- Teorie stanovování cílů
- Locke a Latham prokázali, že konkrétní a náročné cíle zlepšují pracovní výkon.
History
Od hnutí lidských vztahů (Mayo) přes teorie designu práce a stanovování cílů se pracovní a organizační psychologie (I-O psychology) vyvinula v přísně vědecky orientovaný aplikovaný obor zahrnující výběr zaměstnanců, motivaci, vedení a pohodu na pracovišti.
Debates
- Co nejvíce ovlivňuje pracovní motivaci?
- Soupeření různých důrazů — na design práce, cíle, potřeby a pobídky — při vysvětlování motivace.
Key figures
- Elton Mayo
- Richard Hackman
- Greg Oldham
- Edwin Locke
- Gary Latham
Related topics
Seminal works
- mayo-1933
- hackman-oldham-1976
- locke-latham-1990
Frequently asked questions
- Co je pracovní a organizační psychologie (I-O psychology)?
- Pracovní a organizační psychologie (industrial-organizational psychology) — aplikace psychologie na pracovní prostředí zahrnující výběr zaměstnanců, motivaci, vedení a organizační chování.