Gestió de Recursos Humans
La gestió de recursos humans estudia l'administració de persones a les organitzacions: reclutament, desenvolupament, recompensa i retenció d'empleats.
Troba un tema amb PaperMindAviatFind papers & topics
Tools & resources
Learn & explore
VídeoAviat
Scope
Cobreix la dotació de personal i selecció, la formació i el desenvolupament, la compensació i el rendiment, les relacions laborals i la GRH estratègica.
Core questions
- Com han de gestionar les organitzacions el seu personal?
- Com se seleccionen i desenvolupen els empleats?
- Com afecten les pràctiques de recursos humans el rendiment?
- Com contribueix la GRH a l'estratègia?
Key concepts
- Reclutament i selecció
- Formació i desenvolupament
- Compensació
- Gestió del rendiment
- GRH estratègica
- Relacions laborals
Key theories
- Relacions humanes
- Els estudis de Hawthorne de Mayo van destacar el vessant humà i social del treball.
- Les persones com a recursos estratègics
- La visió basada en els recursos de Barney emmarca el capital humà com una font d'avantatge competitiu sostingut.
History
La GRH va evolucionar de l'administració de personal i el moviment de relacions humanes (Mayo) a la GRH estratègica fonamentada en la visió basada en els recursos (Barney).
Debates
- Millors pràctiques versus millor ajust
- Si les 'millors pràctiques' universals de recursos humans o el 'millor ajust' específic del context impulsen el rendiment.
Key figures
- Elton Mayo
- Jay Barney
Related topics
Seminal works
- mayo-1933
- barney-1991
Frequently asked questions
- Què és la GRH estratègica?
- L'alineació de les pràctiques de recursos humans amb l'estratègia organitzacional per construir capacitats i avantatge competitiu.