Stanford Presenteeism Scale
La Stanford Presenteeism Scale (SPS-6) és una eina d'avaluació breu que mesura la productivitat i el rendiment laboral dels empleats que són presents a la feina malgrat problemes de salut, qüestions personals o altres limitacions. Desenvolupada per Koopman i col·laboradors el 2002, la SPS-6 quantifica el grau en què la capacitat d'un empleat per concentrar-se, realitzar tasques i mantenir l'eficiència es veu compromesa mentre treballa. El presentisme —treballar malalt o incapacitat— és cada cop més reconegut com una preocupació important per a la salut laboral, amb conseqüències econòmiques i de benestar substancials.
Llegeix el mètode complet
Inicia la sessió amb un compte gratuït per llegir aquesta secció.
Mapa de mètodes
El veïnat de mètodes relacionats — seleccioneu un node per explorar-lo.
Fonts
- Koopman, C., Pelletier, K. R., Murray, J. F., Sharda, C. E., Berger, M. L., Turpin, R. S., ... & Bendel, T. (2002). Stanford Presenteeism Scale: Health status and employee productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 44(1), 14-20. DOI: 10.1097/00043764-200201000-00004 ↗
Com citar aquesta pàgina
ScholarGate. (2026, June 3). Stanford Presenteeism Scale (SPS-6). ScholarGate. https://scholargate.app/ca/occupational-health/presenteeism-scale
Quin mètode?
Poseu aquest mètode al costat dels seus parents més pròxims i llegiu-los de costat a costat — la biblioteca disposa els llibres sobre la taula; la tria és vostra.
- Escala d'Àrees de l'Entorn LaboralSalut laboral↔ compara
- Copenhagen Burnout InventorySalut laboral↔ compara
- Escala d' desequilibri esforç-recompensa (ERI)Salut laboral↔ compara
- Qüestionari d'Experiències de RecuperacióSalut laboral↔ compara
- Escala de Civilitat al Lloc de TreballSalut laboral↔ compara
Citat per
Similar methods
Has vist cap problema en aquesta pàgina? Informa'n o suggereix una correcció →