Скала за адаптивност към кариерата
Скала за адаптивност към кариерата (CAAS) измерва психосоциалните ресурси и компетенции, които позволяват на индивидите да се справят с кариерни предизвикателства и преходи. Разработена от Савикас и Порфели през 2012 г., скалата от 24 въпроса количествено определя четири измерения: загриженост (ориентация към бъдещето), контрол (активност), любопитство (изследване) и увереност (самоефективност). Адаптивността към кариерата предсказва удовлетвореност от кариерата, пригодност за работа и успешно адаптиране към промените на пазара на труда.
Прочетете целия метод
Влезте с безплатен профил, за да прочетете този раздел.
Карта на методите
Обкръжението на сродните методи — изберете възел, за да го разгледате.
Източници
- Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career Adapt-Abilities Scale: Construction, reliability, and measurement equivalence across 13 countries. Journal of Career Assessment, 20(4), 430–446. DOI: 10.1016/j.jvb.2012.01.011 ↗
- Rudolph, C. W., Lavigne, D. L., & Zacher, H. (2017). Career adaptability: A meta-analysis of its relationships with measures of adaptability, personality, big five, and organizational variables. Journal of Vocational Behavior, 98, 17–34. link ↗
- Savickas, M. L. (2013). Career construction theory and practice. New Directions for Career Development, 144, 147–159. link ↗
Как да цитирате тази страница
ScholarGate. (2026, June 3). Career Adapt-Abilities Scale (CAAS). ScholarGate. https://scholargate.app/bg/organizational-behavior/career-adapt-abilities-scale
Кой метод?
Поставете този метод до най-близките му сродни методи и ги четете едно до друго — библиотеката полага книгите на масата; изборът е ваш.
- Ска̀ла за основни самооценкиОрганизационно поведение↔ сравняване
- Въпросник за предприемаческо намерениеОрганизационно поведение↔ сравняване
- Въпросник на Портър за организационна ангажираностОрганизационно поведение↔ сравняване
- Скала за проактивна личностОрганизационно поведение↔ сравняване
- Въпросник за психологически капиталОрганизационно поведение↔ сравняване
Цитиран в
Similar methods
Забелязахте ли проблем на тази страница? Съобщете или предложете поправка →