Ска̀ла на Станфорд за присъствие на работното място
Ска̀лата на Станфорд за присъствие на работното място (SPS-6) е кратък инструмент за оценка, измерващ производителността и ефективността на служителите, които присъстват на работа въпреки здравословни проблеми, лични въпроси или други ограничения. Разработена от Koopman и колеги през 2002 г., SPS-6 количествено определя степента, до която способността на служителя да се концентрира, да изпълнява задачи и да поддържа ефективност е компрометирана по време на работа. Присъствието на работното място въпреки болест или увреждане (presenteeism) все повече се признава като значим проблем за здравето при работа със съществени икономически последици и последици за благосъстоянието.
Прочетете целия метод
Влезте с безплатен профил, за да прочетете този раздел.
Карта на методите
Обкръжението на сродните методи — изберете възел, за да го разгледате.
Източници
- Koopman, C., Pelletier, K. R., Murray, J. F., Sharda, C. E., Berger, M. L., Turpin, R. S., ... & Bendel, T. (2002). Stanford Presenteeism Scale: Health status and employee productivity. Journal of Occupational and Environmental Medicine, 44(1), 14-20. DOI: 10.1097/00043764-200201000-00004 ↗
Как да цитирате тази страница
ScholarGate. (2026, June 3). Stanford Presenteeism Scale (SPS-6). ScholarGate. https://scholargate.app/bg/occupational-health/presenteeism-scale
Кой метод?
Поставете този метод до най-близките му сродни методи и ги четете едно до друго — библиотеката полага книгите на масата; изборът е ваш.
- Скалата за областите на работния животТрудова медицина↔ сравняване
- Копенхагенски инвентар за прегарянеТрудова медицина↔ сравняване
- Скала за дисбаланс между усилия и възнаграждениеТрудова медицина↔ сравняване
- Въпросник за преживяванията при възстановяванеТрудова медицина↔ сравняване
- Мащаб за неучтивост на работното място (Workplace Incivility Scale)Трудова медицина↔ сравняване
Цитиран в
Similar methods
Забелязахте ли проблем на тази страница? Съобщете или предложете поправка →