وظائف الجسم، هياكله، وعوامل العميل

وظائف الجسم، هياكل الجسم، وعوامل العميل هي القدرات والخصائص على مستوى الشخص التي يأخذها أخصائي العلاج الوظيفي في الاعتبار عند شرح سبب قدرة الشخص على أداء الأنشطة اليومية أو عدم قدرته على ذلك. بالاعتماد على التصنيف الدولي للوظائف والإعاقة والصحة (ICF) لمنظمة الصحة العالمية، والمُدوّن في إطار ممارسة العلاج الوظيفي لجمعية العلاج الوظيفي الأمريكية (AOTA)، تجمع هذه المنطقة الوظائف الفسيولوجية لأنظمة الجسم، والأجزاء التشريحية التي تدعمها، والقيم والمعتقدات والروحانية التي يجلبها العميل للمشاركة.

Definition

وظائف الجسم هي الوظائف الفسيولوجية لأنظمة الجسم (بما في ذلك الوظائف النفسية)؛ هياكل الجسم هي الأجزاء التشريحية مثل الأعضاء والأطراف؛ وعوامل العميل، في استخدام العلاج الوظيفي، تشمل هذه مع القيم والمعتقدات والروحانية التي توجد داخل الشخص وتؤثر على الانخراط في الأنشطة.

Scope

توجه هذه المنطقة القارئ إلى القدرات الأساسية التي تدعم الأداء الوظيفي بدلاً من الأنشطة نفسها. وهي تجمع أربع مجموعات مواضيعية تُستخدم في التفكير العلاجي الوظيفي: التحكم الحركي والحركة، المعالجة الحسية والتكامل، الوظائف المعرفية، والوظائف العاطفية والنفسية. تُعامل كل منها كموضوع مرجعي يربط علم الأعصاب الأساسي والفسيولوجيا بالمشاركة في الحياة اليومية. بروتوكولات التقييم المحددة وجرعات التدخل خارج النطاق.

Sub-topics

• الوظائف المعرفية
• الوظائف العاطفية والنفسية
• التحكم الحركي والحركة
• المعالجة الحسية والتكامل الحسي

Core questions

• ما هي وظائف الجسم وهياكله التي تدعم، أو تحد من، مشاركة الشخص في الأنشطة ذات القيمة؟
• كيف تترجم الإعاقات في الوظائف الحركية والحسية والمعرفية والعاطفية إلى قيود في النشاط؟
• كيف تشكل القيم والمعتقدات والروحانية كعوامل للعميل ما يختاره الشخص للقيام به؟
• كيف يمكن استخدام مفردات التصنيف الدولي للوظائف والإعاقة والصحة (ICF) وإطار ممارسة العلاج الوظيفي (OTPF) لوصف القدرات على مستوى الشخص بشكل متسق؟

Key concepts

• وظائف الجسم
• هياكل الجسم
• عوامل العميل (القيم، المعتقدات، الروحانية)
• التصنيف الدولي للوظائف والإعاقة والصحة (ICF)
• الضعف مقابل قيود النشاط مقابل قيود المشاركة
• التفاعل بين الشخص والبيئة والنشاط

Mechanisms

تتعامل أطر العلاج الوظيفي مع وظائف الجسم وهياكله على أنها الركيزة الأساسية للأداء: تتحد الأنظمة الحركية والحسية والمعرفية والعاطفية لتمكين الإجراءات التي تشكل النشاط. يربط نموذج التصنيف الدولي للوظائف والإعاقة والصحة (ICF) هذا المستوى الشخصي بالنشاط والمشاركة، بحيث قد يؤدي ضعف في وظيفة الجسم إلى قيود في النشاط أو لا يؤدي، اعتمادًا على متطلبات المهمة والدعامات في البيئة. توضع عوامل العميل التي ليست فسيولوجية بحتة، مثل القيم والروحانية، في نفس المستوى الشخصي لأنها تشكل أيضًا الانخراط.

Clinical relevance

توفر هذه المنطقة المفردات المشتركة التي يستخدمها الأطباء لوصف القدرات التي تكمن وراء الأداء الوظيفي وللتواصل مع فرق إعادة التأهيل عبر التخصصات. وهي مرجع تنظيمي لربط علم أنظمة الجسم الأساسي بالمشاركة في الحياة اليومية ولا تصف خيارات التقييم أو التدخلات لأي فرد.

Evidence & guidelines

يتبع الهيكل المفاهيمي لهذه المنطقة وثيقتين أساسيتين: التصنيف الدولي للوظائف والإعاقة والصحة لمنظمة الصحة العالمية، والذي يحدد وظائف الجسم وهياكل الجسم والأنشطة والمشاركة، وإطار ممارسة العلاج الوظيفي لجمعية العلاج الوظيفي الأمريكية (الإصدار الرابع)، والذي يكيف هذه المفاهيم ويضيف عوامل العميل كعنصر نطاق. كلاهما وثائق مرجعية توافقية وليست دراسات تجريبية.

History

نضج الفصل بين القدرات على مستوى الشخص والأنشطة التي تدعمها مع التصنيف الدولي للوظائف والإعاقة والصحة (ICF) لمنظمة الصحة العالمية عام 2001، والذي استبدل وجهة نظر قائمة على الضعف البحت بنموذج بيولوجي نفسي اجتماعي يربط وظائف الجسم وهياكله بالنشاط والمشاركة. أدمج العلاج الوظيفي هذه اللغة في الإصدارات المتتالية من إطار ممارسته، والذي أضفى إصداره الرابع الطابع الرسمي على وظائف الجسم وهياكل الجسم والقيم/المعتقدات/الروحانية معًا كعوامل للعميل.

Seminal works

• who-icf-2001
• aota-otpf4-2020

Frequently asked questions

ما الفرق بين وظائف الجسم وعوامل العميل في العلاج الوظيفي؟

وظائف الجسم وهياكل الجسم هي الوظائف الفسيولوجية والأجزاء التشريحية لأنظمة الجسم. في إطار ممارسة العلاج الوظيفي، عوامل العميل هي العنصر النطاقي الأوسع الذي يشمل وظائف الجسم وهياكله جنبًا إلى جنب مع قيم الشخص ومعتقداته وروحانيته.

لماذا تقع هذه المنطقة بين العلوم الأساسية والأداء الوظيفي؟

لأن نموذج التصنيف الدولي للوظائف والإعاقة والصحة (ICF) يتعامل مع وظائف الجسم وهياكله على أنها الركيزة التي تمكن النشاط والمشاركة؛ تساعد الإعاقات هنا في تفسير مشاكل الأداء الوظيفي ولكنها لا تحددها بمفردها، حيث أن متطلبات المهمة والبيئة مهمة أيضًا.