能力方法
能力方法根据人们的真实自由——他们实现其有理由珍视的生活方式的能力——来评估正义和福祉。
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Definition
能力方法认为,评估优势和正义的适当空间是能力——一个人真正能够实现的各种功能(存在和行动)组合——而不是资源或主观效用。
Scope
涵盖了功能(functionings)与能力(capabilities)之间的核心区别,森(Sen)以自由为中心的正义比较论,努斯鲍姆(Nussbaum)的核心人类能力清单及其部分政治概念形式,以及该方法在人类发展衡量中的作用。不包括技术福利经济学。
Core questions
- 判断正义和福祉的正确信息空间是什么?
- 为什么偏爱能力而非资源或效用?
- 该方法应该明确指定核心能力清单还是保持开放?
- 如何衡量能力并将其应用于公共政策?
Key concepts
- 能力
- 功能
- 转换因子
- 能动自由
- 核心人类能力
- 能力集
- 人类发展
Key theories
- 能力与功能
- 森认为,应根据能力——人们实现有价值功能所拥有的自由——来评估优势,因为资源和效用忽略了人们将手段转化为有价值的行动和存在的能力差异。
- 核心人类能力
- 努斯鲍姆将该方法发展为一种部分正义理论,通过指定十项核心能力(如生命、身体健康、归属感和实践理性),政府应为所有公民确保达到一个门槛。
History
该方法源于森1979年的“平等是什么?”讲座及其随后关于能力的工作(《重新审视不平等》,1992年;《正义的理念》,2009年),并影响了联合国人类发展指数。努斯鲍姆发展了一种以核心能力清单为基础的规范性变体(《女性与人类发展》,2000年)。
Debates
- 固定清单还是开放框架?
- 该方法是应该像努斯鲍姆提议的那样,明确指定一个核心能力清单,还是像森偏爱的那样,保持一个内容由民主推理确定的刻意开放的框架。
Key figures
- Amartya Sen
- Martha Nussbaum
Related topics
Seminal works
- sen2009
- nussbaum2000
Frequently asked questions
- 功能和能力有什么区别?
- 功能是已实现的状态或活动(例如营养良好或参与社区生活),而能力是个人实现这些功能的真实自由或机会。