Kopenhag Tükenmişlik Envanteri
Copenhagen Burnout Inventory (CBI) · Ayrıca şöyle bilinir: CBI
Kopenhag Tükenmişlik Envanteri (CBI), mesleki ortamlarda tükenmişlik ve kopukluğu ölçmek için tasarlanmış çok boyutlu bir tükenmişlik değerlendirme aracıdır. Kristensen ve arkadaşları tarafından 2005 yılında geliştirilen CBI, kişisel, işle ilgili ve müşteriyle ilgili tükenmişlik arasında ayrım yaparak, özellikle sağlık hizmetleri, eğitim ve sosyal hizmet meslekleri için değerli bir araçtır.
Tam yöntemi oku
Bu bölümü okumak için ücretsiz hesapla giriş yapın.
Yöntem haritası
İlişkili yöntemlerin komşuluğu — keşfetmek için bir düğüm seçin.
+1 tane daha
Ne zaman kullanılır
CBI, sağlık çalışanları, öğretmenler, sosyal hizmet uzmanları ve diğer müşteriyle yüz yüze çalışan mesleklerde mesleki sağlık gözetimi için uygundur. Kurumsal sağlık değerlendirmelerinde, müdahale değerlendirmesinde ve mesleki stres araştırmalarında değerlidir. Üç faktörlü model, kişisel kırılganlık ile işe özgü talepler arasında ayrım yaparken özellikle kullanışlıdır. Önemli kişilerarası talepleri olmayan roller (üretim, BT operasyonları) için daha az uygundur, bu durumlarda Müşteriyle İlgili Tükenmişlik alt ölçeği daha az alakalı olabilir.
Güçlü yönler & sınırlılıklar
- Çok boyutlu yapı (kişisel, iş, müşteri), tükenmişlik kaynaklarının nüanslı bir şekilde belirlenmesine ve özel müdahalelere olanak tanır.
- Kısa uygulama (5-10 dakika) ve basit puanlama, rutin mesleki sağlık taraması için pratik olmasını sağlar.
- Yeterli iç tutarlılık (her alt ölçek için Cronbach's α 0.70-0.85) ve test-tekrar test güvenilirliği ile güçlü psikometrik özellikler.
- Sağlık ve eğitim popülasyonlarında güçlü geçerliliğe sahip çeşitli meslek gruplarında uygulanabilir.
- Net kesme eşikleri (≥50 = yüksek tükenmişlik), karar vermeyi ve müdahale önceliklendirmesini kolaylaştırır.
- Müşteriyle İlgili Tükenmişlik alt ölçeği, minimum kişilerarası teması olan meslekler için daha az uygulanabilir olup, bazı mesleki sektörlerde kullanışlılığını azaltır.
- Sıralı yanıt ölçeği, tükenmişlik yoğunluğu ile sonuçları arasındaki doğrusal olmayan ilişkileri maskeleyebilir.
- Belirli meslekler için belirlenmiş normlar yoktur; popülasyona özgü kesme noktaları öngörücü geçerliliği artırabilir.
- Kültürlerarası geçerlilik sınırlıdır; Danimarkalı olmayan popülasyonlarda psikometrik özellikler değişir.
SSS
CBI'da Kişisel Tükenmişlik ile İş Tükenmişliği arasındaki fark nedir?
Kişisel Tükenmişlik, iş bağlamından bağımsız tükenmişliği yansıtır; yorgunluk, uyku sorunları ve genel bitkinlik. İş Tükenmişliği, işin kendisine ilişkin hayal kırıklığı, etkisizlik ve sinizmi yansıtır. Bir kişi Kişisel Tükenmişlikte yüksek puan alabilir (örneğin, evdeki bakım görevlerinden dolayı) ancak İş Tükenmişliğinde düşük puan alabilir (hala işte meşgul), veya tam tersi.
CBI, mühendisler veya yazılım geliştiriciler gibi klinik olmayan çalışanlar için kullanılabilir mi?
Evet, Kişisel ve İş Tükenmişliği alt ölçekleri geniş çapta uygulanabilir. Ancak, Müşteriyle İlgili Tükenmişlik alt ölçeği, doğrudan hizmet veya kişilerarası talepleri olmayan roller için daha az alakalıdır. Bu gruplarda kullanmayı düşünebilirsiniz, ancak müşteri alt ölçeğini dikkatli veya ayrı olarak yorumlayın.
Hangi kesme puanı tükenmişliği gösterir?
Herhangi bir alt ölçekte ≥50 puan, yüksek tükenmişliği gösterir. Ancak, optimal kesme noktası mesleğe ve ülkeye göre değişebilir. Sağlık hizmetlerinde bazı çalışmalar ≥50 kullanırken; eğitimde eşikler farklılık gösterebilir. Her zaman popülasyon normları ve kurumsal beklentiler bağlamında değerlendirin.
CBI, Maslach Tükenmişlik Envanteri ile nasıl ilişkilidir?
Her ikisi de mesleki tükenmişliği ölçer, ancak CBI daha kısadır (19'a karşı 22 madde), duygusal tükenmişlik artı duyarsızlaşmadan ziyade tükenmişlik şiddetine odaklanır ve müşteriyle ilgili tükenmişliği işle ilgili tükenmişlikten açıkça ayırır. CBI ayrıca 0-100 ölçeğinde puanlanır, bu da yorumlamayı kolaylaştırır. Her ikisinin de güçlü kanıt temelleri vardır; seçim, ortama ve mevcut kurumsal verilere bağlıdır.
Kaynaklar
- Kristensen, T. S., Borritz, M., Villadsen, E., & Christensen, K. B. (2005). The Copenhagen Burnout Inventory: a new tool for the assessment of burnout. Work & Stress, 19(3), 192-207. DOI: 10.1080/02678370500297720 ↗
Bu sayfayı kaynak gösterin
ScholarGate. (2026, June 3). Copenhagen Burnout Inventory (CBI). ScholarGate. https://scholargate.app/tr/occupational-health/copenhagen-burnout-inventory
Hangi yöntem?
Bu yöntemi en yakın akrabalarının yanına koyup yan yana okuyun — kütüphane kitapları masaya serer; seçim sizindir.
- Areas of Worklife Scaleİş sağlığı↔ karşılaştır
- Çaba-Ödül Dengesizliği Ölçeğiİş sağlığı↔ karşılaştır
- Maslach Tükenmişlik EnvanteriSosyal psikoloji↔ karşılaştır
- Oldenburg Tükenmişlik Envanteriİş sağlığı↔ karşılaştır
- İyileşme Deneyimi Anketiİş sağlığı↔ karşılaştır