Oldenburg Tükenmişlik Envanteri
Oldenburg Burnout Inventory (OLBI) · Ayrıca şöyle bilinir: OLBI
Oldenburg Tükenmişlik Envanteri (OLBI), Demerouti ve arkadaşları tarafından 2003 yılında geliştirilen, mesleki tükenmişliğin kısa, iki faktörlü bir değerlendirme aracıdır. Enstrüman, çalışan popülasyonlarda tükenmeyi (fiziksel, duygusal, bilişsel) ve kopmayı (sinizm, motivasyon düşüklüğü) ölçer. İş Talepleri-Kaynakları (JD-R) teorisine dayanır ve Avrupa mesleki sağlık araştırma ve uygulamalarında yaygın olarak kullanılır.
Tam yöntemi oku
Bu bölümü okumak için ücretsiz hesapla giriş yapın.
Yöntem haritası
İlişkili yöntemlerin komşuluğu — keşfetmek için bir düğüm seçin.
Ne zaman kullanılır
OLBI, çeşitli mesleki gruplarda mesleki sağlık gözetimi, müdahale değerlendirmesi ve araştırmalar için uygundur. Özellikle kapsamlı bir şekilde doğrulandığı Avrupa bağlamlarında değerlidir. Kısa uzunluğu (16 madde, ~5 dakika), rutin tarama veya büyük ölçekli anketler için pratik olmasını sağlar. Belirli iş stres faktörlerinin (örn. iş yükü, destek, netlik) ayrıntılı olarak anlaşılması gerektiğinde daha az uygundur; bu gibi durumlarda, çok boyutlu enstrümanlar tercih edilebilir.
Güçlü yönler & sınırlılıklar
- Yerleşik İş Talepleri-Kaynakları teorisine dayanır ve güçlü teorik tutarlılık sağlar.
- Kısa ve verimli (16 madde, ~5 dakika), mesleki sağlık programlarına minimum yük ile entegrasyon sağlar.
- İki faktörlü yapı (tükenme ve kopma), tükenmeyi geri çekilmeden net bir şekilde ayırarak ayırıcı tanıyı kolaylaştırır.
- Çeşitli mesleki popülasyonlarda güçlü psikometrik kanıtlar, Cronbach's α genellikle alt ölçek başına 0.75-0.85.
- Mesleki adaptasyona minimum ihtiyaç duyarak meslekler ve sektörler arasında uygulanabilirlik.
- İki faktörlü model, üç veya dört faktörlü tükenmişlik modellerine kıyasla indirgeyicidir; duyarsızlaşmayı veya kişisel başarıyı ayrı ayrı değerlendirmez.
- Evrensel kesme puanlarının olmaması, mesleki normlara güvenmeyi gerektirir; farklı işler veya ülkeler arasında karşılaştırma karmaşıktır.
- Kopma alt ölçeği, tükenmişliği kişilik sinizmi veya içe dönüklük ile karıştırabilir, doğal olarak çekingen bireylerde tükenmişliği potansiyel olarak aşırı teşhis edebilir.
- Kurumsal bağlamla sınırlı entegrasyon; enstrüman bireysel deneyimi ölçer ancak tükenmişliği tetikleyen iş özelliklerini (talepler, kaynaklar) ölçmez.
SSS
OLBI'da Tükenme ve Kopma arasındaki fark nedir?
Tükenme, duygusal, fiziksel ve bilişsel kaynakların tükenmesini ölçer; yorgun, bunalmış veya başa çıkamama hissi. Kopma, psikolojik geri çekilmeyi, sinizmi ve motivasyon kaybını ölçer. Bir kişi aşırı çalışmaktan tükenmiş olabilir ancak duygusal olarak hala bağlı olabilir (yüksek tükenme, düşük kopma) veya tam tersine, orta düzeyde iş yüküne rağmen geri çekilmiş hissedebilir (yüksek kopma, düşük tükenme).
OLBI'da tükenmişlik için kesme puanı nedir?
Evrensel bir kesme noktası yoktur; OLBI normatif yorumlama kullanır. Bir mesleki veya popülasyon örneğinin üst çeyreğindeki puanlar tipik olarak yüksek tükenmişlik olarak kabul edilir. Klinik pratikte, her alt ölçeğin dağılımı belirli mesleki grup için belirlenmelidir. Mesleğiniz için yayınlanmış normlara başvurmak yorumlama doğruluğunu artırır.
OLBI, Maslach Tükenmişlik Envanteri ile nasıl ilişkilidir?
Her ikisi de mesleki tükenmişliği ölçer, ancak OLBI daha kısadır (16'ya karşı 22 madde), İş Talepleri-Kaynakları teorisine dayanır ve frekans çapa noktaları yerine 4 noktalı bir ölçek kullanır. OLBI tükenme ve kopmayı vurgularken, Maslach duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarıya odaklanır. OLBI özellikle Avrupa araştırmalarında yaygınken; Maslach Kuzey Amerika bağlamlarında baskındır.
Ters kodlanmış maddeler OLBI puanlarının yorumlanmasını etkileyebilir mi?
Evet. Ters kodlanmış maddeler puanlama sırasında doğru şekilde tersine çevrilmelidir. Bunu yapmamak, alt ölçek puanlarını yapay olarak düşürecek ve tükenmişliği gizleyecektir. Maddelerin yaklaşık yarısı (16'dan 8'i) ters kodlanmıştır; özellikle bilgisayarlı puanlama sistemleri kullanırken puanlama prosedürlerini iki kez kontrol edin.
Kaynaklar
- Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2003). The job demands-resources model of burnout. Journal of Vocational Behavior, 63(1), 141-145. link ↗
Bu sayfayı kaynak gösterin
ScholarGate. (2026, June 3). Oldenburg Burnout Inventory (OLBI). ScholarGate. https://scholargate.app/tr/occupational-health/oldenburg-burnout-inventory
Hangi yöntem?
Bu yöntemi en yakın akrabalarının yanına koyup yan yana okuyun — kütüphane kitapları masaya serer; seçim sizindir.
- Areas of Worklife Scaleİş sağlığı↔ karşılaştır
- Kopenhag Tükenmişlik Envanteriİş sağlığı↔ karşılaştır
- Çaba-Ödül Dengesizliği Ölçeğiİş sağlığı↔ karşılaştır
- Maslach Tükenmişlik EnvanteriSosyal psikoloji↔ karşılaştır
- İyileşme Deneyimi Anketiİş sağlığı↔ karşılaştır