Tükenmişlik ve Kopma Ölçeği
Exhaustion and Disengagement Scale (EDIS) · Ayrıca şöyle bilinir: EDIS, Energy Assessment Module (EAM)
Shirom ve meslektaşlarının çalışmalarına dayanan Tükenmişlik ve Kopma Ölçeği (EDIS), mesleki tükenmişliğin iki temel boyutunu ölçen kısa bir tükenmişlik değerlendirme aracıdır: duygusal, fiziksel ve bilişsel tükenmişlik ve işten psikolojik kopma. 2000'lerin başında geliştirilen EDIS, kişilerarası boyutlara özel dikkat göstererek, tükenmişliğin karakteristiği olan enerji tüketimi ve geri çekilmeyi vurgular. Mesleki sağlık araştırmalarında, özellikle Avrupa ve İsrail mesleki sağlık bağlamlarında yaygın olarak kullanılmaktadır.
Tam yöntemi oku
Bu bölümü okumak için ücretsiz hesapla giriş yapın.
Yöntem haritası
İlişkili yöntemlerin komşuluğu — keşfetmek için bir düğüm seçin.
Ne zaman kullanılır
EDIS, mesleki sağlık araştırmaları, tükenmişlik ilerlemesini inceleyen boylamsal çalışmalar ve müdahale denemeleri için uygundur. Çok boyutlu araçlar yerine kısa, iki faktörlü bir araç tercih edildiğinde değerlidir. Bireysel risk belirlemesi için örgütsel sağlık değerlendirmeleri ve mesleki tıpta kullanılır. Tükenmişlik alt tiplerinin (duygusal tükenme, ikincileştirme veya başarıda azalma) ayrıntılı anlaşılmasının gerektiği durumlarda daha az uygundur; Maslach Tükenmişlik Envanteri daha ince bir ayrıntı sağlar.
Güçlü yönler & sınırlılıklar
- Kısa ve verimli (14 madde, ~5-10 dakika) ve basit puanlama ile mesleki sağlık programlarında rutin değerlendirmeye olanak tanır.
- İki faktörlü yapı, tükenmeyi (Tükenmişlik) geri çekilmeden (Kopma) temiz bir şekilde ayırarak net bir kavramsal temel sağlar.
- Tükenmişliğin fizyolojik stres aktivasyonu (kortizol, kardiyak risk) ve sağlık sonuçlarıyla bağlantısına dair güçlü kanıtlar.
- Tutarlı psikometrik özelliklere sahip (Cronbach'ın α'sı alt ölçek başına tipik olarak %75-85) çeşitli mesleklerde uygulanabilir.
- Kaynakların korunumu teorisine dayanır ve tükenmişlik ilerlemesi ve iyileşmesi ile doğrulanmış öngörücü ilişkilere sahiptir.
- İki faktörlü model, üç faktörlü modellere kıyasla basitleştirilmiştir; ikincileştirme veya başarı duygusunu ayrı ayrı değerlendirmez.
- Tükenmişlik odaklı model, yorgunluğu motivasyonel/sinizm faktörlerine göre fazla vurgulayabilir; tükenmiş bireylerin bir kısmı, yüksek kopmaya rağmen düşük yorgunluk bildirir.
- Evrensel olarak kabul edilmiş kesin kesme puanları eksiktir; yorumlama için mesleki normlar gereklidir ancak her zaman mevcut değildir.
- Kesitsel veriler nedenselliği kuramaz; tükenme ve kopma, işten ziyade sağlık sorunlarının veya dış yaşam stresörlerinin bir sonucu olabilir.
- Tükenmişliğe neden olan örgütsel faktörleri (talepler, destek, kaynaklar) ölçmez; iş koşullarının tamamlayıcı değerlendirmesi değerlidir.
SSS
EDIS'teki Tükenmişlik ile Maslach Tükenmişlik Envanteri'ndeki Duygusal Tükenme arasındaki fark nedir?
EDIS Tükenmişlik, duygusal, fiziksel ve bilişsel tükenmeyi içerir; MBI Duygusal Tükenme'den daha geniştir. EDIS, birden fazla alandaki yorgunluğu kapsar. MBI Duygusal Tükenme daha dardır ve duygusal tükenmeye odaklanır. Kapsamlı yorgunluk değerlendirmesi istendiğinde EDIS tercih edilebilir; duygusal tükenme artı ikincileştirme ve başarı ayrımının gerektiği durumlarda MBI tercih edilir.
Düşük Tükenmişlik ve yüksek Kopma tükenmişliği gösterebilir mi?
Evet. Bazı kronik olarak kopmuş çalışanlar orta düzeyde yorgunluk bildirir; psikolojik olarak işten kopmuşlardır ancak akut tükenme olmadan talepleri yönetmeye uyum sağlamışlardır. Bu örüntü, akut kriz değil, kronik sinizm veya iş uyumsuzluğu anlamına gelir. Müdahale, sadece yorgunluk yönetimi yerine anlam ve uyumla ilgilenmelidir.
Hangi EDIS puanları sağlık sonuçlarını öngörür?
Araştırmalar EDIS puanları >4.0-5.0'ı artmış kardiyovasküler risk, depresyon ve sağlık hizmeti kullanımıyla ilişkilendirir. Ancak eşikler çalışmaya ve meslek grubuna göre değişir. Boylamsal çalışmalar, zaman içindeki artan EDIS puanlarının, mutlak puanlar mütevazı olsa bile sonraki sağlık sorunlarını öngördüğünü göstermektedir. Yörünge, kesitsel düzey kadar önemlidir.
Tükenmişliği ölçmek için EDIS mi yoksa MBI mi daha iyidir?
Her ikisi de geçerlidir. EDIS daha kısadır ve tükenme ve kopmaya odaklanır; zaman kısıtlı ortamlar veya boylamsal çalışmalar için idealdir. MBI daha kapsamlıdır, duygusal tükenme, ikincileştirme ve başarıyı kapsar; ayrıntılı profilleme için idealdir. Seçim bağlama ve istenen ayrıntı düzeyine bağlıdır.
Kaynaklar
- Shirom, A., Melamed, S., Toker, S., Berliner, S., & Shapira, I. (2005). Burnout, vigor, and physical health among healthcare workers. Psychology and Health, 20(6), 769-785. link ↗
- Shirom, A. (1989). Burnout in work organizations. In C. L. Cooper & I. T. Robertson (Eds.), International Review of Industrial and Organizational Psychology, Vol. 4 (pp. 25-48). Chichester: Wiley. link ↗
Bu sayfayı kaynak gösterin
ScholarGate. (2026, June 3). Exhaustion and Disengagement Scale (EDIS). ScholarGate. https://scholargate.app/tr/occupational-health/exhaustion-disengagement-scale
Hangi yöntem?
Bu yöntemi en yakın akrabalarının yanına koyup yan yana okuyun — kütüphane kitapları masaya serer; seçim sizindir.
- Kopenhag Tükenmişlik Envanteriİş sağlığı↔ karşılaştır
- Çaba-Ödül Dengesizliği Ölçeğiİş sağlığı↔ karşılaştır
- Oldenburg Tükenmişlik Envanteriİş sağlığı↔ karşılaştır
- İyileşme Deneyimi Anketiİş sağlığı↔ karşılaştır
- İşle İlgili Tükenmişlik Ölçeği (Maslach Tükenmişlik Envanteri)İş sağlığı↔ karşılaştır