İçeriğe geçScholarGate
KütüphaneKitaplığımMasaReview StudioAsistan
Giriş
Bu sayfada
SezgiNasıl çalışırNe zaman kullanılırGüçlü yönler & sınırlılıklarYaygın tuzaklarUygulamalarSSS🔒 Tam yöntemi okuKaynaklarİlişkili yöntemler
Bu sayfaya atıf yapBu sayfada bir hata mı var? Bildir / düzeltme öner →
Ana sayfa›Uygulama bilimi›Kanıta Dayalı Uygulama Tutum Ölçeği (EBPAS-36)
Process / pipelineorganizational assessment

Kanıta Dayalı Uygulama Tutum Ölçeği (EBPAS-36)

Evidence-Based Practice Attitude Scale (36-item) · Ayrıca şöyle bilinir: EBPAS, EBPAS-36, Evidence-Based Practice Attitude

EBPAS-36, klinisyenlerin ve örgütsel liderlerin kanıta dayalı uygulamaları (KDU) benimseme ve uygulama konusundaki tutumlarını değerlendiren 36 maddelik bir öz bildirim anketidir. Aarons tarafından 2005 yılında geliştirilen ve çok sayıda geçerlilik çalışmasıyla iyileştirilen bu ölçek, dört temel boyutu ölçer: KDU'yu benimsemek için algılanan gereksinimler, KDU'nun bireysel uygulamaya çekiciliği ve faydası, yeniliğe örgütsel açıklık ve mevcut uygulama ile KDU gereksinimleri arasındaki algılanan farklılık. EBPAS, sağlık hizmetleri, ruh sağlığı, çocuk refahı ve madde bağımlılığı tedavi ortamlarında benimseme hazırlığını tahmin etmek ve uygulama planlamasına rehberlik etmek için yaygın olarak kullanılmaktadır.

ScholarGate
  1. Process / pipeline
  2. v1
  3. 1 Kaynaklar
  4. PUBLISHED
Bu sayfaya atıf yap →
Araçlar & kaynaklar
Slaytları indir
Öğren & keşfet

Tam yöntemi oku

Yalnızca üyeler

Bu bölümü okumak için ücretsiz hesapla giriş yapın.

Giriş yap

Yöntem haritası

İlişkili yöntemlerin komşuluğu — keşfetmek için bir düğüm seçin.

Kanıta Dayalı Uygulama Tutum Ölçeği (EBPAS-36)
Uygulama İklim Ölçeği (U…Uygulama Liderliği Ölçeğ…Bilgiden Eyleme Çerçeves…Değişikliğin Uygulanması…Endişe Evreleri Anketi (…Yenilik Benimseme ÖlçeğiUygulama Sadakati ÖlçeğiNormalizasyon Süreç Teor…

Ne zaman kullanılır

EBPAS-36, kanıta dayalı uygulamaları düşünen, planlayan veya uygulayan herhangi bir klinik veya insan hizmetleri kuruluşundaki personelin tutumlarını değerlendirmek için uygundur. Özellikle benimseme başarısını tahmin etmek ve engelleri belirlemek için başlangıçta (uygulama öncesi) ve tutum değişikliğini izlemek için uygulama sırasında periyodik olarak değerlidir. Hastanelerde, kliniklerde, ruh sağlığı merkezlerinde, çocuk refahı ajanslarında, okullarda ve madde bağımlılığı tedavi programlarında kullanılır. Ölçek, bireysel olarak çalışan klinisyenler veya örgütsel bağlamın minimal olduğu yüksek düzeyde uzmanlaşmış araştırma ortamları için daha az uygundur.

Güçlü yönler & sınırlılıklar

Güçlü yönler
  • Tutumların çok boyutlu değerlendirmesi—algılanan zorunluluğu, faydayı, örgütsel açıklığı ve uyumu eş zamanlı olarak yakalar, müdahale tasarımı için eyleme geçirilebilir profiller sağlar.
  • Güçlü psikometrik geçerlilik—iyi iç tutarlılık (her alt ölçek için Cronbach's α = 0.63–0.80) ve uygulama başarısı için öngörücü geçerlilik ile birden fazla sağlık hizmeti ve sosyal hizmet ortamında test edilmiştir.
  • Pratik kısalık—36 madde sadece 5-10 dakikada tamamlanmayı gerektirir, yoğun klinik iş akışlarında uygulanabilir.
  • Öngörücü fayda—alt ölçek puanları, sonraki benimseme davranışları ve uygulama sadakati ile ilişkilidir; başlangıçta risk-tabakalandırma için faydalıdır.
  • Ücretsiz ve kamuya açık—lisans ücreti yok; yaygın benimseme izlemesini teşvik eder.
Sınırlılıklar
  • Bazı alt ölçeklerde orta düzeyde iç tutarlılık (bazı örneklemlerde Farklılık için α <0.70), alt ölçeklerin mükemmel bir şekilde tek boyutlu olmayabileceğini düşündürmektedir.
  • Öncelikli olarak ruh sağlığı ve madde bağımlılığı tedavisinde test edilmiştir; diğer sağlık sektörlerine (pediatri, onkoloji, birinci basamak sağlık hizmetleri) uygulanabilirliği daha az belirlenmiştir.
  • Öz bildirim yanlılığı—katılımcılar, özellikle anketin tamamlanması liderlik tarafından görülebiliyorsa, örgütsel baskı algıladıklarında benimsemeye olumlu tutumlar bildirebilirler.
  • Alt ölçek bağımlılığı—KDU'ya yönelik tutumlar tamamen bağımsız değildir; algılanan Gereksinimler, Çekicilik derecelendirmelerini etkileyebilir, bu da gerçek ayrılabilir faktörleri ayırt etme yeteneğini sınırlar.

SSS

0-4 ölçeğinde 2.0'lık bir alt ölçek ortalamasını nasıl yorumlarım?

2.0'lık bir ortalama (5 puanlık ölçek orta noktası) nötr veya belirsiz tutumları temsil eder. Gereksinimler için bu, orta düzeyde algılanan bir zorunluluğu; Çekicilik için, orta düzeyde bir faydayı; Açıklık için, temkinli bir açıklığı gösterir. Genellikle >2.5 puanlar olumlu tutumları; <1.5 puanlar şüpheciliği gösterir. Yorumlama bağlama bağlıdır—zorunlu ortamlarda, >2.5 gereksinim puanları beklenir; gönüllü benimsemede, çekicilik ve açıklık daha kritiktir.

EBPAS puanları uygulamanın başarılı olup olmayacağını tahmin edebilir mi?

EBPAS puanları uygulama başarısı ile ilişkilidir, ancak belirleyici değildir. Araştırmalar, başlangıçta ortalama EBPAS >2.8 ve yüksek Çekicilik/Açıklık'a sahip kuruluşların, daha düşük puanlara sahip olanlara (yüzde 30-50) kıyasla daha yüksek benimseme oranlarına (yüzde 65-80) sahip olduğunu göstermektedir. Ancak, güçlü liderlik desteği, yeterli kaynaklar ve uyumlu örgütsel sistemler, düşük EBPAS tutumlarının üstesinden kısmen gelebilir. EBPAS'ı hazırlık değerlendirmesine tek bir girdi olarak kullanın, tek tahmin edici olarak değil.

Katılımcıların maddeleri atlamasına veya 'emin değilim' yanıtını vermesine izin vermeli miyim?

En iyi uygulama, her madde için bir derecelendirme (0-4) gerektirmektir. EBPAS-36'daki eksik veriler, alt ölçek puanlamasını tehlikeye atar ve yanlılık yaratır. Katılımcılar emin değilse, varsayılan nötr olarak '2'yi (Orta derecede) seçmeleri talimatını verin; bu, veri bütünlüğünü korur. Yüzde 10'dan fazla eksik madde oranı, anlama sorunlarını veya katılım endişelerini araştırmayı gerektirir.

EBPAS-36 anonim olarak uygulanabilir mi?

Evet—EBPAS-36, sosyal arzu edilebilirlik yanlılığını en aza indirmek için anonim tamamlanmak üzere tasarlanmıştır. Anonim çevrimiçi veya kağıt anket uygulamasını önerin. Toplu geri bildirim gerekiyorsa, yanıtları bireysel kimliğe değil, role (örneğin, klinisyen ve yönetici) bağlayın. Anonim uygulama, özellikle Farklılık maddelerinde yanıt oranını ve dürüstlüğü artırır.

EBPAS-36, EBPAS-50'den nasıl farklıdır?

EBPAS-50 (orijinal) 50 maddeye sahiptir ve 4 alt ölçek (Gereksinimler, Çekicilik, Açıklık, Farklılık) ve bir 2 maddelik genel tutum alt ölçeği verir. EBPAS-36, alt ölçek başına daha az madde ile temel 4 alt ölçeği korur, ölçüm hassasiyetinde küçük bir varyansı feda eder ancak uygulanabilirliği artırır. Her ikisi de aynı 0-4 Likert ölçeğini ve alt ölçek yapısını kullanır. Zaman kısıtlı ortamlarda EBPAS-36'yı; maksimum hassasiyet gerektiren araştırmalarda EBPAS-50'yi kullanın.

Kaynaklar

  1. Aarons, G. A. (2011). Evidence-Based Practice Attitude Scale-50 (EBPAS-50) and EBPAS-36 short form: Psychometric properties. Implementation Science, 6(1), 89. link ↗

Bu sayfayı kaynak gösterin

ScholarGate. (2026, June 3). Evidence-Based Practice Attitude Scale (36-item). ScholarGate. https://scholargate.app/tr/implementation-science/evidence-based-practice-attitude

İlişkili yöntemler

Uygulama İklim Ölçeği (UIÖ)Uygulama Liderliği Ölçeği (ILS)Bilgiden Eyleme Çerçevesi (KTA)Değişikliğin Uygulanmasına Yönelik Örgütsel Hazırlık (ORIC)Endişe Evreleri Anketi (SoC)

Hangi yöntem?

Bu yöntemi en yakın akrabalarının yanına koyup yan yana okuyun — kütüphane kitapları masaya serer; seçim sizindir.

  • Uygulama İklim Ölçeği (UIÖ)Uygulama bilimi↔ karşılaştır
  • Uygulama Liderliği Ölçeği (ILS)Uygulama bilimi↔ karşılaştır
  • Bilgiden Eyleme Çerçevesi (KTA)Uygulama bilimi↔ karşılaştır
  • Değişikliğin Uygulanmasına Yönelik Örgütsel Hazırlık (ORIC)Uygulama bilimi↔ karşılaştır
  • Endişe Evreleri Anketi (SoC)Uygulama bilimi↔ karşılaştır
Yan yana karşılaştır →

Bu yönteme atıf yapanlar

Yenilik Benimseme ÖlçeğiUygulama Sadakati ÖlçeğiUygulama İklim Ölçeği (UIÖ)Uygulama Liderliği Ölçeği (ILS)Bilgiden Eyleme Çerçevesi (KTA)Normalizasyon Süreç Teorisi (NPT)Değişikliğin Uygulanmasına Yönelik Örgütsel Hazırlık (ORIC)Endişe Evreleri Anketi (SoC)

Benzer yöntemler

Uygulama İklim Ölçeği (UIÖ)Değişikliğin Uygulanmasına Yönelik Örgütsel Hazırlık (ORIC)Uygulama Liderliği Ölçeği (ILS)Uygulamada Bağlılık DeğerlendirmesiYenilik Benimseme ÖlçeğiUygulama Sadakati Ölçeği

İlgili referans kavramlar

Kanıta Dayalı Uygulama BenimsenmesiUygulama Stratejileri ve ÇerçeveleriRuh Sağlığında Kanıta Dayalı UygulamaUygulama Bilimi ve Uygulama SadakatiUygulama BilimiKılavuz Uygulaması ve Uyum

Bu sayfada bir hata mı var? Bildir / düzeltme öner →

ScholarGate — EBPAS-36 (Evidence-Based Practice Attitude Scale (36-item)). 2026-07-21 tarihinde şu adresten erişildi: https://scholargate.app/tr/implementation-science/evidence-based-practice-attitude · Veri seti: https://doi.org/10.5281/zenodo.20539026
Hızlı bilgiler
Originator
Gregory A. Aarons, PhD
Subfamily
organizational assessment
Year
2005
Type
Self-report questionnaire
İlişkili yöntemler
Uygulama İklim Ölçeği (UIÖ)Uygulama Liderliği Ölçeği (ILS)Bilgiden Eyleme Çerçevesi (KTA)Değişikliğin Uygulanmasına Yönelik Örgütsel Hazırlık (ORIC)Endişe Evreleri Anketi (SoC)
ScholarGate

Araştırma yöntemleri için içerik öncelikli bir referans kütüphanesi — her yöntemin ne olduğu, nasıl çalıştığı ve nereden geldiği.

Açık veri (CC-BY)

Keşfet

  • Kütüphane
  • Yöntemlerde ara…
  • Alanlara göre gez
  • Alanlar
  • Yolculuk
  • Karşılaştır
  • Hangi yöntem?

Başvuru

  • Konular
  • Atlas
  • Sözlük
  • Metodoloji
  • Felsefe

Çalışma alanı

  • Kitaplığım
  • Masa
  • Sohbet

Şirket

  • Hakkımızda
  • Fiyatlandırma
  • İletişim
  • Yöntem öner

Kayıtlar, başvuru amacıyla yayımlanmış kaynaklardan derlenmiştir. Herhangi bir bilginin doğruluğunu ve kendi kullanımınıza uygunluğunu denetlemek sizin sorumluluğunuzdadır.

© 2026 ScholarGate · Araştırma yöntemleri referans kütüphanesi
  • Gizlilik
  • Çerezler
  • Koşullar
  • Hesabı sil