Saikolojia ya Shirika na Rasilimali Watu

Saikolojia ya viwanda na shirika (industrial-organizational psychology) inatumia saikolojia mahali pa kazi — uteuzi, motisha, uongozi, muundo wa kazi, na tabia ya shirika.

Scope

Inashughulikia uteuzi na tathmini ya wafanyakazi, motisha ya kazi na muundo wa kazi, uongozi, timu, na ustawi wa wafanyakazi.

Sub-topics

• Maslahi ya Kikazi & Mwongozo
• Usimamizi wa Wafanyakazi & Uteuzi & Mafunzo
• Tathmini ya Wafanyakazi & Utendaji wa Kazi
• Usimamizi & Mafunzo ya Usimamizi
• Mitazamo ya Wafanyakazi & Kuridhika na Kazi
• Tabia ya Shirika
• Hali za Kazi & Usalama wa Viwandani

Core questions

• Wafanyakazi wanapaswa kuteuliwa na kukadiriwa vipi?
• Ni nini kinachowachochea watu kazini?
• Muundo wa kazi unavyoathirije utendaji na kuridhika?
• Ni nini kinachofanya uongozi na timu ziwe na ufanisi?

Key concepts

• Uteuzi wa wafanyakazi
• Motisha ya kazi
• Muundo wa kazi
• Kuweka malengo
• Uongozi
• Tabia ya shirika

Key theories

Harakati ya mahusiano ya kibinadamu

Mafunzo ya Hawthorne ya Mayo yalionyesha mambo ya kijamii na ya motisha katika utendaji wa kazi.

Muundo wa kazi

Mfano wa sifa za kazi wa Hackman na Oldham uliounganisha muundo wa kazi na motisha na kuridhika.

Nadharia ya kuweka malengo

Locke na Latham walionyesha kwamba malengo maalum na ya kuchangamoto yanaboresha utendaji.

History

Kutoka kwa harakati ya mahusiano ya kibinadamu (Mayo) kupitia nadharia za muundo wa kazi na kuweka malengo, saikolojia ya viwanda na shirika (I-O psychology) imekuwa uwanja wa kutumia mambo unaojumuisha uteuzi, motisha, uongozi, na ustawi.

Debates

Ni nini kinachochochea zaidi motisha ya kazi?

Msisitizo unaoshindana wa muundo wa kazi, malengo, mahitaji, na motisha katika kueleza motisha.

Key figures

• Elton Mayo
• Richard Hackman
• Greg Oldham
• Edwin Locke
• Gary Latham

Seminal works

• mayo-1933
• hackman-oldham-1976
• locke-latham-1990

Frequently asked questions

Saikolojia ya I-O ni nini?

Saikolojia ya viwanda na shirika — matumizi ya saikolojia mahali pa kazi, inayojumuisha uteuzi, motisha, uongozi, na tabia ya shirika.