Kiwango cha Uchovu wa Kazi na Kupona (Occupational Fatigue Exhaustion Recovery Scale)

Kiwango cha Uchovu wa Kazi na Kupona (OFER) kinapima uchovu wa mfanyakazi katika vipengele vitatu: uchovu mkali (uchovu baada ya kipindi cha kazi cha sasa), uchovu sugu (uchovu uliokusanywa kwa wiki au miezi), na kupona kati ya zamu (uwezo wa kurejesha kati ya zamu za kazi). Kuliendelezwa na Winwood na wenzake, OFER hutofautisha kati ya uchovu wa muda mfupi (unaoweza kurejeshwa) na uchovu wa muda mrefu (unaohitaji uingiliaji), na kuufanya kuwa muhimu kwa kutambua wafanyakazi walio hatarini kupata majeraha, kuungua kazini, na kupungua kwa afya ya kazi katika majukumu yenye mahitaji makubwa.