Шкала оценки эффективности оператора (OPAS)
Шкала оценки эффективности оператора (OPAS), формализованная Wierwille и Eggemeier в 1993 году, представляет собой структурированный метод оценки эффективности выполнения оператором задач по множеству параметров (точность основной задачи, точность вспомогательной задачи, время выполнения задачи, частота ошибок, соблюдение процедур) в прикладных условиях. OPAS связывает субъективное восприятие рабочей нагрузки (NASA-TLX, ситуационная осведомленность) и объективные поведенческие метрики, фиксируя экспертную оценку качества выполнения по нескольким каналам производительности, что позволяет целостно оценить, насколько хорошо операторы справлялись с требованиями задачи.
Читать метод полностью
Войдите с бесплатным аккаунтом, чтобы прочитать этот раздел.
Карта метода
Окружение родственных методов — выберите узел, чтобы перейти к нему.
Источники
- Wierwille, W. W., & Eggemeier, F. T. (1993). Recommendations for mental workload measurement in a test and evaluation environment. Human Factors, 35(2), 263–281. DOI: 10.1177/001872089303500205 ↗
- Vidulich, M. A., & Tsang, P. S. (1988). The role of output modality in performance and mental workload during concurrent spatial and verbal tasks. Human Factors, 30(5), 613–623. link ↗
Как цитировать эту страницу
ScholarGate. (2026, June 3). Operator Performance Assessment Scale (OPAS). ScholarGate. https://scholargate.app/ru/human-factors/operator-performance-scale
Какой метод?
Поставьте этот метод рядом с ближайшими родственными и прочитайте их бок о бок — библиотека выкладывает книги на стол, а выбор за вами.
- Метод оценки и снижения человеческих ошибок (HEART)Человеческий фактор↔ сравнить
- Шкала оценки рабочей нагрузки NASA Task Load Index (NASA-TLX)Человеческий фактор↔ сравнить
- Техника оценки ситуационной осведомленности (SART)Человеческий фактор↔ сравнить
- Профиль рабочей нагрузки (WP)Человеческий фактор↔ сравнить
Упоминается в
Similar methods
Нашли ошибку на этой странице? Сообщите о ней или предложите исправление →